1403/03/29
0
0

پایه سنوات و پایه سنوات تجمیعی

«پایه سنوات و پایه سنوات تجمیعی»

داخل این مقاله میپردازیم به مبحث پایه سنوات و پایه سنوات تجمیعی و نحوه محاسباتش چون خیلی از عزیزان در این زمینه ابهام دارن مخصوصا در رابطه با محاسبه پایه سنوات تجمیعی، توی خیلی از کسب و کارها دیده شده با اینکه سابقه حضور افراد داخل همون سازمان به چندین سال میرسه اما فقط پایه سنوات سال جدید براشون لحاظ میشه و دانسته یا ندانسته پایه سنوات رو به صورت تجمیعی محاسبه نمی کنن.

یکی از پارامترهای حقوقی مهمی که معمولا توی فیش حقوقی افراد دیده میشه البته افرادی که تحت قرارداد کار با کارفرما وارد رابطه کاری میشن بحث پایه سنوات هستش اما این پایه سنوات رو ما توی فیش بعضی افراد می بینیم ولی توی فیش بعضی دیگه از افراد نمی بینیم داستانش چیه؟
پایه سنوات به ساده ترین زبان ممکن یه جورایی ترمیم حقوق پایه افراد هستش، حالا این ترمیم حقوق پایه افراد به چه معنی هستش؟ یعنی حقوق پایه ای که داریم به فرد می پردازیم یه جورایی ترمیمش کنیم و تفاوت قائل بشیم بین این آدمی که داریم بهش پایه سنوات میدیم و آدمی که این مبلغ رو دریافت نمی کنه ،
مگه این دوتا آدم چه تفاوتی با هم دارن؟ مهمترین تفاوت این دو نفر اینه که پایه سنوات به شخصی پرداخت میشه که سابقه کاری داشته باشه یعنی اگر فردی وارد کارگاهی شده و یکسال فعالیت کرده باشه و به طور مثال در سال 1401 وارد دومین سال کاری خودش شده باشه برای اینکه این فرد به لحاظ حقوقی با کسی که تازه از راه رسیده و 1401/01/01 اولین سال و اولین روز کاریش داخل این کارگاه هست برای اینکه این دوتا یه اختلافی به لحاظ قانونی با هم داشته باشن قانونگذار با استفاده از مفهوم پایه سنوات میاد حقوق اون شخصی رو که توی اون کارگاه سابقه بیشتری رو داره یه جورایی ترمیم می کنه
بنابراین اولین نکته مهمی که ما باید اینجا بهش اشاره کنیم اینه که پایه سنوات به فردی داده میشه که توی یک کارگاه سابقه بیشتری داره یعنی فردی که از بیرون میاد و فردی که اونجا از قبل بوده وقتی در کنار هم قرار میگیرن با فرض اینکه با فرض اینکه هر دو توی یک سطح کاری باشن اختلاف شون به میزان پایه سنوات هستش
یه نکته مهم، در نظر بگیرید اگر فردی به طور مثال دو سال توی یک سازمانی کار کرد و بعد جدا شد و وارد یه سازمان جدید شد نمی تونه به واسطه اون دو سالی که توی سازمان قبلی کار کرده از شرکت جدید ادعای پایه سنوات بکنه چون پایه سنوات به احترام سوابق کاری فرد در همون شرکتی که مشغول به کار هستش بهش پرداخت میشه

تعیین رقم پایه سنوات:
اینجا یه سوال مطرح میشه که رقم پایه سنوات رو چه کسی مشخص می کنه؟ و چطور باید داخل حکم حقوقی اعمال بشه؟
پایه سنوات رو بخشنامه شورای عالی کار مشخص می کنه و یکی از بندهایی که به صورت سالانه تکرار میشه و بهش اشاره میشه همین بحث پایه سنواته

همونطور که قابل مشاهده اس بنا به بند 2 بخشنامه شورای عالی کار زمانی که وارد سال 1400 شدیم و کارپذیر وارد یکسال سابقه کارش شد یا اینکه وارد سال 1400 که شدیم توی ماههای دوم و یا سوم و یا … رسیدیم به اون تاریخی که سال قبل یا سالهای قبل کارپذیر توی اون تاریخ وارد سازمان شده میبایست برای فرد حکم جدید صادر بشه و پایه سنوات بهش تعلق بگیره

نحوه درج پایه سنوات داخل حکم حقوقی حداقل بگیرها:
اگر در نظر بگیریم تاریخ استخدام فردی که دارای یک فرزنده، داخل سازمان 1400/01/01 باشه داخل حکم حقوقی سال 1400 این فرد آیتمی تحت عنوان پایه سنوات وارد نمی کنیم چون هنوز سابقه کاریش داخل سازمان به یکسال نرسیده، میایم بنا به بخشنامه شورای عالی کار و مصوبه هیئت وزیران حکم حقوقی این فرد و تنظیم می کنیم

حقوق پایه                                                 26.554.950=30×885.165

حق اولاد                                                     2.655.495=1×3×885.165

حالا اگه فرض رو بر این بگیریم که این فرد یکسال توی سازمان مونده، با شروع سال 1401، باید براش حکم حقوقی جدید بزنیم و باید پارامتر جدیدی تحت عنوان پایه سنوات توی حکم حقوقیش درج کنیم، با فرض اینکه بخشنامه سال 1401 کاملا مشابه بخشنامه سال 1400 هستش و افزایش حداقل حقوق نسبت به سال قبل به میزان 39% بوده برای این فرد حکم حقوقی تعریف می کنیم

پایه سنوات                                              1.400.010=30×46.667

مبلغ پایه سنوات روزانه 46.667 ریال هستش و چون حکم حقوقی سی روزه است این رقم رو ضربدر 30 میکنیم تا به پایه سنواتش با مبلغ 1.400.010 ریال برسیم
نحوه درج پایه سنوات داخل حکم حقوقی سایر سطوحی ها:
حالا فردی رو در نظر میگیریم که دارای یک فرزنده و حکم حقوقیش سایر سطوحی هستش و در تاریخ 1399/01/01 وارد سازمان شده

با توجه به اینکه اولین سال کاری این شخص سال 1399 هستش بنابراین داخل حکم حقوقیش پایه سنوات درج نشده حالا در نظر میگیریم که سال 1400 شده و با گذشت یکسال از حضورش داخل سازمان میبایست بر اساس بخشنامه شورای عالی کار بهش پایه سنوات تعلق بگیره

پایه سنوات                1.400.010=30×46.667

بررسی و تنظیم حکم حقوقی برای حداقل بگیرها:

حالا فرض رو بر این میگیریم که افراد مختلف توی مقاطع مختلف وارد کسب و کار ما میشن براشون حکم حقوقی ایجاد می کنیم و سال به سال این حکم رو، به روز می کنیم
توی چه مقاطعی این حکم باید به روز بشه و این به روز کردنها به چه شکل هستش؟


در حالت اول فرض رو بر این میگیرم فردی که وارد سازمان شده تاریخ ورودش 1400/01/01 هستش و دارای یک فرزنده و قرار بر این هست که حداقل حقوق رو بگیره برای اینکار به بخشنامه شورای عالی کار و مصوبه هیئت وزیران مراجعه می کنیم و بنا به این بخشنامه و مصوبه، حکم حقوقی این فرد رو تنظیم می کنیم
موارد مهم و کاربردی داخل بخشنامه شورای عالی کار و مصوبه هیئت وزیران رو هایلایت کردم

حقوق پایه                    26.554.950=30×885.165

حق اولاد                     2.655.495=1×3×885.165

حالا فرض رو بر این میگیریم که یکسال گذشته و رسیدیم به 1401/01/01، با توجه به اینکه شورای عالی کار توی اسفند ماه 1400 بخشنامه جدید صادر کرده در شروع سال جدید تمام احکام حقوقی پرسنل ما باید بر اساس بخشنامه جدید به روز بشه به فرض اینکه در بخشنامه سال 1401 افزایش حداقل دستمزد روزانه 39% در نظر گرفته شده باشه و بن کارگری 7.500.000ریال اعلام شده باشه و پایه سنوات روزانه 46.667ریال و هئیت وزیران هم خواربار مسکن رو مبلغ 6.000.000ریال تعیین کرده باشه حکم حقوقی این فرد رو برای سال 1401 آماده می کنیم

حقوق پایه                        36.911.381=30×(139%×885.165)

حق اولاد                        36.911.381=1×3×(139%×885.165)

در سال 1401 با توجه به اینکه این فرد یکسال از ورودش به سازمان گذشته باید براش پایه سنوات رو به عنوان یک پارامتر حقوقی جدید لحاظ کنیم

پایه سنوات                                       1.400.010=30×46.667

 

حالا مجدد فرض رو بر این می گیریم که یکسال دیگه هم از ورود این فرد به سازمان گذشته و رسیدیم به 1402/01/01 ، مجدد  نیاز داریم به بخشنامه شورای عالی کار با توجه به اینکه شورای عالی کار توی اسفند ماه 1401 بخشنامه جدید صادر کرده در شروع سال جدید تمام احکام حقوقی پرسنل ما باید بر اساس بخشنامه جدید به روز بشه توی این بخشنامه هم افزایش حداقل دستمزد روزانه 39% در نظر گرفته شده ولی با توجه به اینکه این فرد سال قبل پایه سنوات گرفته و گفتیم که پایه سنوات ترمیم کننده حقوق پایه اس پس این فرد دیگه حداقل بگیر نیست و جزء سایر سطوح به حساب میاد به فرض اینکه در بخشنامه سال 1402 افزایش دستمزد روزانه سایر سطوح  26% به اضافه روزانه مبلغ 82.785ریال در نظر گرفته شده باشه و بن کارگری 9.000.000ریال اعلام شده باشه و پایه سنوات روزانه 46.667ریال باشه و هئیت وزیران هم خواربار مسکن رو مبلغ 7.500.000ریال تعیین کرده باشه حکم حقوقی این فرد رو برای سال 1402 آماده می کنیم

حقوق پایه                48.991.889=(30×82.758)+(30×(126%×139%×885.165)

حق اولاد                                         5.130.682=1×3×(139%×139%×885.165)

در سال 1402 با توجه به اینکه این فرد دو سال از ورودش به سازمان گذشته باید براش پایه سنوات تجمیعی رو محاسبه کنیم
حالا پایه سنوات تجمیعی به چه معناست؟
پایه سنوات تجمیعی یعنی اینکه باید به فرد پایه سنوات سال قبل پرداخت بشه البته باید افزایش 126% سایر سطوح هم بهش بخوره چون گفتیم که پایه سنوات ترمیم کننده حقوق پایه اس و چون در سال 1402 این فرد یکسال دیگه هم در سازمان بوده و مجموع سابقه اش شده دو سال حالا باید بر اساس بخشنامه شورای عالی کار در سال 1402 ، پایه سنوات این سال رو هم بهش بدیم

3.164.023=(30×46.667)+(%126×30×46.667)

حالا یه مثال دیگه رو در نظر میگیریم فرض می کنیم فردی که دارای یک فرزند هستش در تاریخ 1399/05/01 وارد سازمان شده میایم و بر اساس بخشنامه شورای عالی کار در سال 1399 براش حکم حقوقی میزنیم توی این بخشنامه حداقل دستمزد روزانه مبلغ 636.809 ریال بوده و بن کارگری مبلغ 4.000.000ریال و بر اساس مصوبه هیئت وزیران خواربار مسکن مبلغ 3.000.000ریال در نظر گرفته شده

حقوق پایه                          19.104.270=30×636.809

حق اولاد                             1.910.427=1×3×636.809

حالا میرسیم به تاریخ 1401/01/01 و گفتیم چون بخشنامه شورای عالی کار اول هرسال ابلاغ میشه ما باید مطابق بخشنامه، حکم حقوقی جدید برای این فرد صادر کنیم و چون این فرد سال قبل پایه سنوات نداشته و اولین سال فعالیتش داخل سازمان بوده و بنا به حکم حقوقیش حداقل بگیر بوده، پس برای سال 1401 به این فرد حداقل دستمزد روزانه تعلق میگیره که مبلغش 885.165 ریال بوده

حقوق پایه                    26.554.950=30×885.165

حق اولاد                     2.655.495=1×3×885.165

همینطور که می بینید اینجا دیگه رقمی تحت عنوان پایه سنوات بهش تعلق نگرفت به این دلیل که هنوز سابقه حضور این فرد داخل سازمان به یکسال نرسیده
حالا می رسیم به تاریخ 1400/05/01 ، توی این تاریخ یکسال از ورود این فرد به سازمان میگذره و مشمول دریافت پایه سنوات میشه و باید براش یه حکم حقوقی جدید تنظیم کنیم و بنا به بخشنامه شورای عالی کار در سال 1401، رقم پایه سنوات به صورت روزانه، مبلغ 46.667 ریال هستش

حقوق پایه                    26.554.950=30×885.165

حق اولاد                     2.655.495=1×3×885.165

پایه سنوات                          1.400.010=30×46.667

حالا میرسیم به سال 1401، و چون بخشنامه جدید برای این سال صادر شده باید برای این فرد حکم حقوقی جدید صادر کنیم اینجا باید توجه کنیم چون این فرد سال قبل پایه سنوات می گرفته دیگه حداقل بگیر به حساب نمیاد و جز سایر سطوح لحاظ میشه و باید بر اساس معیارهای سایر سطوح، حکم جدیدش رو بزنیم با این فرض که افزایش دستمزد روزانه سایر سطوح  26% به اضافه روزانه مبلغ 82.785ریال در نظر گرفته شده باشه و بن کارگری 9.000.000ریال اعلام شده باشه و پایه سنوات روزانه 46.667ریال باشه و هئیت وزیران هم خواربار مسکن رو مبلغ 7.500.000ریال تعیین کرده باشه

حقوق پایه                             35.941.977=(30×82.785)+(30×126%×885.165)

حق اولاد                                                                 3.691.138=1×3×885.165

با توجه به اینکه در تاریخ 1401/01/01 سابقه این فرد داخل سازمان به دو سال نمیرسه ، پس مبلغ پایه سنوات سال 1401 بهش تعلق نمی گیره و چون این فرد سایر سطوحی بوده پایه سنواتی رو که داخل آخرین حکم حقوقیش لحاظ شده ضربدر 126% می کنیم

پایه سنوات                                                           1.764.000=126%×1.400.010

زمانی که می رسیم به تاریخ 1401/05/01 سابقه حضور این فرد داخل سازمان به دوسال میرسه و برای محاسبه پایه سنوات تجمیعی میبایست مجدد براش حکم حقوقی جدید تنظیم بشه

مبلغ پایه سنوات روزانه توی بخشنامه شورای عالی کار برای سال 1401 مبلغ 46.667ریال در نظر گرفته شده با داشتن این اطلاعات میایم پایه سنوات تجمیعی این فرد رو محاسبه می کنیم

3.164.010=(30×46.667)+(%126×1.400.010)

 

بررسی و تنظیم حکم حقوقی برای سایر سطوحی ها:

حالا بریم سراغ محاسبه حکم حقوقی افرادی که جز سایر سطوح هستن، ببینیم وقتی میخوایم حکم جدید براشون بزنیم، آیا نکته جدیدی هست که باید در نظر بگیریم؟


فردی رو در نظر میگیرم که دارای یک فرزند هستش و در تاریخ 1399/01/01 داخل سازمان مشغول به کار شده و حکم حقوقی این فرد، سایر سطوح هستش یعنی حقوق پایه اش بالاتر از حداقل حقوق پایه سال 1399 هستش و حق مسئولیت هم دریافت می کنه که این آیتم جز مزایای به تبع شغله

زمانی که میرسیم به تاریخ 1400/01/01، از حضور این فرد داخل سازمان، یکسال میگذره و باید براش حکم حقوقی جدد تنظیم بشه و چون این فرد جز سایر سطوح به حساب میاد مطابق با این شرایط براش حکم حقوقی صادر می کنیم یعنی افزایش دستمزد روزانه سایر سطوح  26% به اضافه روزانه مبلغ 82.785ریال در نظر گرفته میشه و بن کارگری 6.000.000ریال و پایه سنوات روزانه 46.667ریال و خواربار مسکن هم مطابق با مصوبه هئیت وزیران مبلغ 4.500.000ریال داخل حکم لحاظ میشه

حقوق پایه                                      46.583.550=(30×82.785)+(%126×35.000.000)

حق اولاد                                                                       2.655.495=1×3×885.165

حق مسئولیت                                                        25.200.000=%126×20.000.000

پایه سنوات                                                                      1.400.010=30×46.667

زمانی که میرسیم به تاریخ 1401/01/01 می بایست بنا به بخشنامه جدید که از طرف شورای عالی کار صادر شده، برای این فرد حکم حقوقی جدید صادر کنیم با این فرض که داخل بخشنامه سال 1401 افزایش دستمزد روزانه حداقل حقوق 39% و سایر سطوح  26% به اضافه روزانه مبلغ 82.785ریال در نظر گرفته شده باشه و بن کارگری 9.000.000ریال و پایه سنوات روزانه 46.667ریال و خواربار مسکن هم بنا به مصوبه هئیت وزیران به مبلغ 7.500.000ریال رسیده باشه

حقوق پایه                                            61.178.823=(30×82.785)+(126%×46.583.550)

حق اولاد                                                                  3.691.138=1×3×139%×885.165

حق مسئولیت                                                              31.752.000=%126×25.000.000

پایه سنوات تجمیعی                                    3.164.023=(30×46.667)+(126%×1.400.010)

 

حالا میایم فردی رو در نظر می گیریم که تاریخ ورودش به سازمان 1399/05/01 هستش و این فرد دارای یک فرزند هستش و حکم حقوقیش جز سایر سطوحی ها به حساب میاد

زمانی که میرسیم به تاریخ 1400/01/01 چون بخشنامه شورای عالی کار برای سال 1400 صادر شده باید برای این فرد حکم حقوقی جدید صادر کنیم توی بخشنامه سال 1400 حداقل دستمزد روزانه مبلغ 885.165 ریال در نظر گرفته شده و دستمزد روزانه سایر سطوح 126% افزایش داشته به اضافه روزانه مبلغ 82.785 ریال ، بن کارگری هم 6.000.000 ریال در نظر گرفته شده و خواربار مسکن هم به مبلغ 45.000.000 ریال به تصویب هیئت وزیران رسیده

حقوق پایه                                                 46.583.550=(30×82.785)+(%126×35.000.000)

حق اولاد                                                                                  2.655.495=1×3×885.165

حق مسئولیت                                                                     25.200.000=126%×20.000.000

نکته: چون سابقه حضور این فرد داخل سازمان به یکسال نرسیده، داخل حکم حقوقی براش پایه سنوات در نظر نمی گیریم

زمانی که به تاریخ 1400/05/01 میرسیم چون سابقه حضور این فرد داخل سازمان به یکسال میرسه باید براش پایه سنوات در نظر بگیریم پس باید حکم حقوقیش بروز رسانی بشه

حقوق پایه                                    46.583.550=(30×82.785)+(%126×35.000.000)

حق اولاد                                                                    2.655.495=1×3×885.165

حق مسئولیت                                                      25.200.000=126%×20.000.000

پایه سنوات                                                                     1.400.010=30×46.667

زمانی که میرسیم به تاریخ 1401/01/01 می بایست بنا به بخشنامه جدید که از طرف شورای عالی کار صادر شده، برای این فرد حکم حقوقی جدید صادر کنیم با این فرض که داخل بخشنامه سال 1401 افزایش دستمزد روزانه حداقل حقوق 39% و سایر سطوح  26% به اضافه روزانه مبلغ 82.785ریال در نظر گرفته شده باشه و بن کارگری 8.000.000ریال و پایه سنوات روزانه 46.667ریال و خواربار مسکن هم بنا به مصوبه هئیت وزیران به مبلغ 6.000.000ریال رسیده باشه

حقوق پایه                                       61.178.823=(30×82.785)+(126%×46.583.550)

حق اولاد                                                              3.691.138=1×3×139%×885.165

حق مسئولیت                                                          31.752.000=126%×25.200.000

پایه سنوات                                                                   1.764.000=126%×1.400.10

زمانی که میرسیم به تاریخ 1400/05/01 چون سابقه حضور این فرد داخل سازمان به دوسال میرسه باید بهش پایه سنوات سال 1401 تعلق بگیره بنابراین باید حکم حقوقیش به روز بشه و براش پایه سنوات تجمیعی محاسبه بشه داخل بخشنامه سال 1400، مبلغ روزانه پایه سنوات 46.667 ریال اعلام شده

حقوق پایه                                              61.178.823=(30×82.785)+(126%×46.583.550)

حق اولاد                                                                     3.691.138=1×3×139%×885.165

حق مسئولیت                                                                 31.752.000=126%×25.200.000

پایه سنوات تجمیعی                                         3.164.010=(30×46.667)+1.764.000

 

توی این مقاله سعی شد تا محاسبه پایه سنوات و پایه سنوات تجمیعی به صورت شفاف با ذکر تعدادی مثال بیان بشه، امیدوارم مطالب درج شده بتونه ابهامات شما رو توی این زمینه برطرف کنه.

آیا این مطلب را می پسندید؟
https://mohammadi-finance.ir/?p=33919
اشتراک گذاری:
واتساپتوییتر
محمد یزدان پناه
مطالب بیشتر

نظرات

1 نظر در مورد پایه سنوات و پایه سنوات تجمیعی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

  1. عالی
    فقط اینکه پایه سنوات اعلامی در بخشنامه به افراد با گروه یک شغلی تعلق میگیره و مبلغ پایه سنوات با گروه های بیست گانه متفاوت است

    8

فرم درخواست مشاوره