پایه سنوات و پایه سنوات تجمیعی

«پایه سنوات و پایه سنوات تجمیعی»

داخل این مقاله میپردازیم به مبحث پایه سنوات و پایه سنوات تجمیعی و نحوه محاسباتش چون خیلی از عزیزان در این زمینه ابهام دارن مخصوصا در رابطه با محاسبه پایه سنوات تجمیعی، توی خیلی از کسب و کارها دیده شده با اینکه سابقه حضور افراد داخل همون سازمان به چندین سال میرسه اما فقط پایه سنوات سال جدید براشون لحاظ میشه و دانسته یا ندانسته پایه سنوات رو به صورت تجمیعی محاسبه نمی کنن.

یکی از پارامترهای حقوقی مهمی که معمولا توی فیش حقوقی افراد دیده میشه البته افرادی که تحت قرارداد کار با کارفرما وارد رابطه کاری میشن بحث پایه سنوات هستش اما این پایه سنوات رو ما توی فیش بعضی افراد می بینیم ولی توی فیش بعضی دیگه از افراد نمی بینیم داستانش چیه؟
پایه سنوات به ساده ترین زبان ممکن یه جورایی ترمیم حقوق پایه افراد هستش، حالا این ترمیم حقوق پایه افراد به چه معنی هستش؟ یعنی حقوق پایه ای که داریم به فرد می پردازیم یه جورایی ترمیمش کنیم و تفاوت قائل بشیم بین این آدمی که داریم بهش پایه سنوات میدیم و آدمی که این مبلغ رو دریافت نمی کنه ،
مگه این دوتا آدم چه تفاوتی با هم دارن؟ مهمترین تفاوت این دو نفر اینه که پایه سنوات به شخصی پرداخت میشه که سابقه کاری داشته باشه یعنی اگر فردی وارد کارگاهی شده و یکسال فعالیت کرده باشه و به طور مثال در سال ۱۴۰۱ وارد دومین سال کاری خودش شده باشه برای اینکه این فرد به لحاظ حقوقی با کسی که تازه از راه رسیده و ۱۴۰۱/۰۱/۰۱ اولین سال و اولین روز کاریش داخل این کارگاه هست برای اینکه این دوتا یه اختلافی به لحاظ قانونی با هم داشته باشن قانونگذار با استفاده از مفهوم پایه سنوات میاد حقوق اون شخصی رو که توی اون کارگاه سابقه بیشتری رو داره یه جورایی ترمیم می کنه
بنابراین اولین نکته مهمی که ما باید اینجا بهش اشاره کنیم اینه که پایه سنوات به فردی داده میشه که توی یک کارگاه سابقه بیشتری داره یعنی فردی که از بیرون میاد و فردی که اونجا از قبل بوده وقتی در کنار هم قرار میگیرن با فرض اینکه با فرض اینکه هر دو توی یک سطح کاری باشن اختلاف شون به میزان پایه سنوات هستش
یه نکته مهم، در نظر بگیرید اگر فردی به طور مثال دو سال توی یک سازمانی کار کرد و بعد جدا شد و وارد یه سازمان جدید شد نمی تونه به واسطه اون دو سالی که توی سازمان قبلی کار کرده از شرکت جدید ادعای پایه سنوات بکنه چون پایه سنوات به احترام سوابق کاری فرد در همون شرکتی که مشغول به کار هستش بهش پرداخت میشه

تعیین رقم پایه سنوات:
اینجا یه سوال مطرح میشه که رقم پایه سنوات رو چه کسی مشخص می کنه؟ و چطور باید داخل حکم حقوقی اعمال بشه؟
پایه سنوات رو بخشنامه شورای عالی کار مشخص می کنه و یکی از بندهایی که به صورت سالانه تکرار میشه و بهش اشاره میشه همین بحث پایه سنواته

همونطور که قابل مشاهده اس بنا به بند ۲ بخشنامه شورای عالی کار زمانی که وارد سال ۱۴۰۰ شدیم و کارپذیر وارد یکسال سابقه کارش شد یا اینکه وارد سال ۱۴۰۰ که شدیم توی ماههای دوم و یا سوم و یا … رسیدیم به اون تاریخی که سال قبل یا سالهای قبل کارپذیر توی اون تاریخ وارد سازمان شده میبایست برای فرد حکم جدید صادر بشه و پایه سنوات بهش تعلق بگیره

نحوه درج پایه سنوات داخل حکم حقوقی حداقل بگیرها:
اگر در نظر بگیریم تاریخ استخدام فردی که دارای یک فرزنده، داخل سازمان ۱۴۰۰/۰۱/۰۱ باشه داخل حکم حقوقی سال ۱۴۰۰ این فرد آیتمی تحت عنوان پایه سنوات وارد نمی کنیم چون هنوز سابقه کاریش داخل سازمان به یکسال نرسیده، میایم بنا به بخشنامه شورای عالی کار و مصوبه هیئت وزیران حکم حقوقی این فرد و تنظیم می کنیم

حقوق پایه                                                 ۲۶.۵۵۴.۹۵۰=۳۰×۸۸۵.۱۶۵

حق اولاد                                                     ۲.۶۵۵.۴۹۵=۱×۳×۸۸۵.۱۶۵

حالا اگه فرض رو بر این بگیریم که این فرد یکسال توی سازمان مونده، با شروع سال ۱۴۰۱، باید براش حکم حقوقی جدید بزنیم و باید پارامتر جدیدی تحت عنوان پایه سنوات توی حکم حقوقیش درج کنیم، با فرض اینکه بخشنامه سال ۱۴۰۱ کاملا مشابه بخشنامه سال ۱۴۰۰ هستش و افزایش حداقل حقوق نسبت به سال قبل به میزان ۳۹% بوده برای این فرد حکم حقوقی تعریف می کنیم

پایه سنوات                                              ۱.۴۰۰.۰۱۰=۳۰×۴۶.۶۶۷

مبلغ پایه سنوات روزانه ۴۶.۶۶۷ ریال هستش و چون حکم حقوقی سی روزه است این رقم رو ضربدر ۳۰ میکنیم تا به پایه سنواتش با مبلغ ۱.۴۰۰.۰۱۰ ریال برسیم
نحوه درج پایه سنوات داخل حکم حقوقی سایر سطوحی ها:
حالا فردی رو در نظر میگیریم که دارای یک فرزنده و حکم حقوقیش سایر سطوحی هستش و در تاریخ ۱۳۹۹/۰۱/۰۱ وارد سازمان شده

با توجه به اینکه اولین سال کاری این شخص سال ۱۳۹۹ هستش بنابراین داخل حکم حقوقیش پایه سنوات درج نشده حالا در نظر میگیریم که سال ۱۴۰۰ شده و با گذشت یکسال از حضورش داخل سازمان میبایست بر اساس بخشنامه شورای عالی کار بهش پایه سنوات تعلق بگیره

پایه سنوات                ۱.۴۰۰.۰۱۰=۳۰×۴۶.۶۶۷

بررسی و تنظیم حکم حقوقی برای حداقل بگیرها:

حالا فرض رو بر این میگیریم که افراد مختلف توی مقاطع مختلف وارد کسب و کار ما میشن براشون حکم حقوقی ایجاد می کنیم و سال به سال این حکم رو، به روز می کنیم
توی چه مقاطعی این حکم باید به روز بشه و این به روز کردنها به چه شکل هستش؟

در حالت اول فرض رو بر این میگیرم فردی که وارد سازمان شده تاریخ ورودش ۱۴۰۰/۰۱/۰۱ هستش و دارای یک فرزنده و قرار بر این هست که حداقل حقوق رو بگیره برای اینکار به بخشنامه شورای عالی کار و مصوبه هیئت وزیران مراجعه می کنیم و بنا به این بخشنامه و مصوبه، حکم حقوقی این فرد رو تنظیم می کنیم
موارد مهم و کاربردی داخل بخشنامه شورای عالی کار و مصوبه هیئت وزیران رو هایلایت کردم

حقوق پایه                    ۲۶.۵۵۴.۹۵۰=۳۰×۸۸۵.۱۶۵

حق اولاد                     ۲.۶۵۵.۴۹۵=۱×۳×۸۸۵.۱۶۵

حالا فرض رو بر این میگیریم که یکسال گذشته و رسیدیم به ۱۴۰۱/۰۱/۰۱، با توجه به اینکه شورای عالی کار توی اسفند ماه ۱۴۰۰ بخشنامه جدید صادر کرده در شروع سال جدید تمام احکام حقوقی پرسنل ما باید بر اساس بخشنامه جدید به روز بشه به فرض اینکه در بخشنامه سال ۱۴۰۱ افزایش حداقل دستمزد روزانه ۳۹% در نظر گرفته شده باشه و بن کارگری ۷.۵۰۰.۰۰۰ریال اعلام شده باشه و پایه سنوات روزانه ۴۶.۶۶۷ریال و هئیت وزیران هم خواربار مسکن رو مبلغ ۶.۰۰۰.۰۰۰ریال تعیین کرده باشه حکم حقوقی این فرد رو برای سال ۱۴۰۱ آماده می کنیم

حقوق پایه                        ۳۶.۹۱۱.۳۸۱=۳۰×(۱۳۹%×۸۸۵.۱۶۵)

حق اولاد                        ۳۶.۹۱۱.۳۸۱=۱×۳×(۱۳۹%×۸۸۵.۱۶۵)

در سال ۱۴۰۱ با توجه به اینکه این فرد یکسال از ورودش به سازمان گذشته باید براش پایه سنوات رو به عنوان یک پارامتر حقوقی جدید لحاظ کنیم

پایه سنوات                                       ۱.۴۰۰.۰۱۰=۳۰×۴۶.۶۶۷

 

حالا مجدد فرض رو بر این می گیریم که یکسال دیگه هم از ورود این فرد به سازمان گذشته و رسیدیم به ۱۴۰۲/۰۱/۰۱ ، مجدد  نیاز داریم به بخشنامه شورای عالی کار با توجه به اینکه شورای عالی کار توی اسفند ماه ۱۴۰۱ بخشنامه جدید صادر کرده در شروع سال جدید تمام احکام حقوقی پرسنل ما باید بر اساس بخشنامه جدید به روز بشه توی این بخشنامه هم افزایش حداقل دستمزد روزانه ۳۹% در نظر گرفته شده ولی با توجه به اینکه این فرد سال قبل پایه سنوات گرفته و گفتیم که پایه سنوات ترمیم کننده حقوق پایه اس پس این فرد دیگه حداقل بگیر نیست و جزء سایر سطوح به حساب میاد به فرض اینکه در بخشنامه سال ۱۴۰۲ افزایش دستمزد روزانه سایر سطوح  ۲۶% به اضافه روزانه مبلغ ۸۲.۷۸۵ریال در نظر گرفته شده باشه و بن کارگری ۹.۰۰۰.۰۰۰ریال اعلام شده باشه و پایه سنوات روزانه ۴۶.۶۶۷ریال باشه و هئیت وزیران هم خواربار مسکن رو مبلغ ۷.۵۰۰.۰۰۰ریال تعیین کرده باشه حکم حقوقی این فرد رو برای سال ۱۴۰۲ آماده می کنیم

حقوق پایه                ۴۸.۹۹۱.۸۸۹=(۳۰×۸۲.۷۵۸)+(۳۰×(۱۲۶%×۱۳۹%×۸۸۵.۱۶۵)

حق اولاد                                         ۵.۱۳۰.۶۸۲=۱×۳×(۱۳۹%×۱۳۹%×۸۸۵.۱۶۵)

در سال ۱۴۰۲ با توجه به اینکه این فرد دو سال از ورودش به سازمان گذشته باید براش پایه سنوات تجمیعی رو محاسبه کنیم
حالا پایه سنوات تجمیعی به چه معناست؟
پایه سنوات تجمیعی یعنی اینکه باید به فرد پایه سنوات سال قبل پرداخت بشه البته باید افزایش ۱۲۶% سایر سطوح هم بهش بخوره چون گفتیم که پایه سنوات ترمیم کننده حقوق پایه اس و چون در سال ۱۴۰۲ این فرد یکسال دیگه هم در سازمان بوده و مجموع سابقه اش شده دو سال حالا باید بر اساس بخشنامه شورای عالی کار در سال ۱۴۰۲ ، پایه سنوات این سال رو هم بهش بدیم

۳.۱۶۴.۰۲۳=(۳۰×۴۶.۶۶۷)+(%۱۲۶×۳۰×۴۶.۶۶۷)

حالا یه مثال دیگه رو در نظر میگیریم فرض می کنیم فردی که دارای یک فرزند هستش در تاریخ ۱۳۹۹/۰۵/۰۱ وارد سازمان شده میایم و بر اساس بخشنامه شورای عالی کار در سال ۱۳۹۹ براش حکم حقوقی میزنیم توی این بخشنامه حداقل دستمزد روزانه مبلغ ۶۳۶.۸۰۹ ریال بوده و بن کارگری مبلغ ۴.۰۰۰.۰۰۰ریال و بر اساس مصوبه هیئت وزیران خواربار مسکن مبلغ ۳.۰۰۰.۰۰۰ریال در نظر گرفته شده

حقوق پایه                          ۱۹.۱۰۴.۲۷۰=۳۰×۶۳۶.۸۰۹

حق اولاد                             ۱.۹۱۰.۴۲۷=۱×۳×۶۳۶.۸۰۹

حالا میرسیم به تاریخ ۱۴۰۱/۰۱/۰۱ و گفتیم چون بخشنامه شورای عالی کار اول هرسال ابلاغ میشه ما باید مطابق بخشنامه، حکم حقوقی جدید برای این فرد صادر کنیم و چون این فرد سال قبل پایه سنوات نداشته و اولین سال فعالیتش داخل سازمان بوده و بنا به حکم حقوقیش حداقل بگیر بوده، پس برای سال ۱۴۰۱ به این فرد حداقل دستمزد روزانه تعلق میگیره که مبلغش ۸۸۵.۱۶۵ ریال بوده

حقوق پایه                    ۲۶.۵۵۴.۹۵۰=۳۰×۸۸۵.۱۶۵

حق اولاد                     ۲.۶۵۵.۴۹۵=۱×۳×۸۸۵.۱۶۵

همینطور که می بینید اینجا دیگه رقمی تحت عنوان پایه سنوات بهش تعلق نگرفت به این دلیل که هنوز سابقه حضور این فرد داخل سازمان به یکسال نرسیده
حالا می رسیم به تاریخ ۱۴۰۰/۰۵/۰۱ ، توی این تاریخ یکسال از ورود این فرد به سازمان میگذره و مشمول دریافت پایه سنوات میشه و باید براش یه حکم حقوقی جدید تنظیم کنیم و بنا به بخشنامه شورای عالی کار در سال ۱۴۰۱، رقم پایه سنوات به صورت روزانه، مبلغ ۴۶.۶۶۷ ریال هستش

حقوق پایه                    ۲۶.۵۵۴.۹۵۰=۳۰×۸۸۵.۱۶۵

حق اولاد                     ۲.۶۵۵.۴۹۵=۱×۳×۸۸۵.۱۶۵

پایه سنوات                          ۱.۴۰۰.۰۱۰=۳۰×۴۶.۶۶۷

حالا میرسیم به سال ۱۴۰۱، و چون بخشنامه جدید برای این سال صادر شده باید برای این فرد حکم حقوقی جدید صادر کنیم اینجا باید توجه کنیم چون این فرد سال قبل پایه سنوات می گرفته دیگه حداقل بگیر به حساب نمیاد و جز سایر سطوح لحاظ میشه و باید بر اساس معیارهای سایر سطوح، حکم جدیدش رو بزنیم با این فرض که افزایش دستمزد روزانه سایر سطوح  ۲۶% به اضافه روزانه مبلغ ۸۲.۷۸۵ریال در نظر گرفته شده باشه و بن کارگری ۹.۰۰۰.۰۰۰ریال اعلام شده باشه و پایه سنوات روزانه ۴۶.۶۶۷ریال باشه و هئیت وزیران هم خواربار مسکن رو مبلغ ۷.۵۰۰.۰۰۰ریال تعیین کرده باشه

حقوق پایه                             ۳۵.۹۴۱.۹۷۷=(۳۰×۸۲.۷۸۵)+(۳۰×۱۲۶%×۸۸۵.۱۶۵)

حق اولاد                                                                 ۳.۶۹۱.۱۳۸=۱×۳×۸۸۵.۱۶۵

با توجه به اینکه در تاریخ ۱۴۰۱/۰۱/۰۱ سابقه این فرد داخل سازمان به دو سال نمیرسه ، پس مبلغ پایه سنوات سال ۱۴۰۱ بهش تعلق نمی گیره و چون این فرد سایر سطوحی بوده پایه سنواتی رو که داخل آخرین حکم حقوقیش لحاظ شده ضربدر ۱۲۶% می کنیم

پایه سنوات                                                           ۱.۷۶۴.۰۰۰=۱۲۶%×۱.۴۰۰.۰۱۰

زمانی که می رسیم به تاریخ ۱۴۰۱/۰۵/۰۱ سابقه حضور این فرد داخل سازمان به دوسال میرسه و برای محاسبه پایه سنوات تجمیعی میبایست مجدد براش حکم حقوقی جدید تنظیم بشه

مبلغ پایه سنوات روزانه توی بخشنامه شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۱ مبلغ ۴۶.۶۶۷ریال در نظر گرفته شده با داشتن این اطلاعات میایم پایه سنوات تجمیعی این فرد رو محاسبه می کنیم

۳.۱۶۴.۰۱۰=(۳۰×۴۶.۶۶۷)+(%۱۲۶×۱.۴۰۰.۰۱۰)

 

بررسی و تنظیم حکم حقوقی برای سایر سطوحی ها:

حالا بریم سراغ محاسبه حکم حقوقی افرادی که جز سایر سطوح هستن، ببینیم وقتی میخوایم حکم جدید براشون بزنیم، آیا نکته جدیدی هست که باید در نظر بگیریم؟

فردی رو در نظر میگیرم که دارای یک فرزند هستش و در تاریخ ۱۳۹۹/۰۱/۰۱ داخل سازمان مشغول به کار شده و حکم حقوقی این فرد، سایر سطوح هستش یعنی حقوق پایه اش بالاتر از حداقل حقوق پایه سال ۱۳۹۹ هستش و حق مسئولیت هم دریافت می کنه که این آیتم جز مزایای به تبع شغله

زمانی که میرسیم به تاریخ ۱۴۰۰/۰۱/۰۱، از حضور این فرد داخل سازمان، یکسال میگذره و باید براش حکم حقوقی جدد تنظیم بشه و چون این فرد جز سایر سطوح به حساب میاد مطابق با این شرایط براش حکم حقوقی صادر می کنیم یعنی افزایش دستمزد روزانه سایر سطوح  ۲۶% به اضافه روزانه مبلغ ۸۲.۷۸۵ریال در نظر گرفته میشه و بن کارگری ۶.۰۰۰.۰۰۰ریال و پایه سنوات روزانه ۴۶.۶۶۷ریال و خواربار مسکن هم مطابق با مصوبه هئیت وزیران مبلغ ۴.۵۰۰.۰۰۰ریال داخل حکم لحاظ میشه

حقوق پایه                                      ۴۶.۵۸۳.۵۵۰=(۳۰×۸۲.۷۸۵)+(%۱۲۶×۳۵.۰۰۰.۰۰۰)

حق اولاد                                                                       ۲.۶۵۵.۴۹۵=۱×۳×۸۸۵.۱۶۵

حق مسئولیت                                                        ۲۵.۲۰۰.۰۰۰=%۱۲۶×۲۰.۰۰۰.۰۰۰

پایه سنوات                                                                      ۱.۴۰۰.۰۱۰=۳۰×۴۶.۶۶۷

زمانی که میرسیم به تاریخ ۱۴۰۱/۰۱/۰۱ می بایست بنا به بخشنامه جدید که از طرف شورای عالی کار صادر شده، برای این فرد حکم حقوقی جدید صادر کنیم با این فرض که داخل بخشنامه سال ۱۴۰۱ افزایش دستمزد روزانه حداقل حقوق ۳۹% و سایر سطوح  ۲۶% به اضافه روزانه مبلغ ۸۲.۷۸۵ریال در نظر گرفته شده باشه و بن کارگری ۹.۰۰۰.۰۰۰ریال و پایه سنوات روزانه ۴۶.۶۶۷ریال و خواربار مسکن هم بنا به مصوبه هئیت وزیران به مبلغ ۷.۵۰۰.۰۰۰ریال رسیده باشه

حقوق پایه                                            ۶۱.۱۷۸.۸۲۳=(۳۰×۸۲.۷۸۵)+(۱۲۶%×۴۶.۵۸۳.۵۵۰)

حق اولاد                                                                  ۳.۶۹۱.۱۳۸=۱×۳×۱۳۹%×۸۸۵.۱۶۵

حق مسئولیت                                                              ۳۱.۷۵۲.۰۰۰=%۱۲۶×۲۵.۰۰۰.۰۰۰

پایه سنوات تجمیعی                                    ۳.۱۶۴.۰۲۳=(۳۰×۴۶.۶۶۷)+(۱۲۶%×۱.۴۰۰.۰۱۰)

 

حالا میایم فردی رو در نظر می گیریم که تاریخ ورودش به سازمان ۱۳۹۹/۰۵/۰۱ هستش و این فرد دارای یک فرزند هستش و حکم حقوقیش جز سایر سطوحی ها به حساب میاد

زمانی که میرسیم به تاریخ ۱۴۰۰/۰۱/۰۱ چون بخشنامه شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۰ صادر شده باید برای این فرد حکم حقوقی جدید صادر کنیم توی بخشنامه سال ۱۴۰۰ حداقل دستمزد روزانه مبلغ ۸۸۵.۱۶۵ ریال در نظر گرفته شده و دستمزد روزانه سایر سطوح ۱۲۶% افزایش داشته به اضافه روزانه مبلغ ۸۲.۷۸۵ ریال ، بن کارگری هم ۶.۰۰۰.۰۰۰ ریال در نظر گرفته شده و خواربار مسکن هم به مبلغ ۴۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال به تصویب هیئت وزیران رسیده

حقوق پایه                                                 ۴۶.۵۸۳.۵۵۰=(۳۰×۸۲.۷۸۵)+(%۱۲۶×۳۵.۰۰۰.۰۰۰)

حق اولاد                                                                                  ۲.۶۵۵.۴۹۵=۱×۳×۸۸۵.۱۶۵

حق مسئولیت                                                                     ۲۵.۲۰۰.۰۰۰=۱۲۶%×۲۰.۰۰۰.۰۰۰

نکته: چون سابقه حضور این فرد داخل سازمان به یکسال نرسیده، داخل حکم حقوقی براش پایه سنوات در نظر نمی گیریم

زمانی که به تاریخ ۱۴۰۰/۰۵/۰۱ میرسیم چون سابقه حضور این فرد داخل سازمان به یکسال میرسه باید براش پایه سنوات در نظر بگیریم پس باید حکم حقوقیش بروز رسانی بشه

حقوق پایه                                    ۴۶.۵۸۳.۵۵۰=(۳۰×۸۲.۷۸۵)+(%۱۲۶×۳۵.۰۰۰.۰۰۰)

حق اولاد                                                                    ۲.۶۵۵.۴۹۵=۱×۳×۸۸۵.۱۶۵

حق مسئولیت                                                      ۲۵.۲۰۰.۰۰۰=۱۲۶%×۲۰.۰۰۰.۰۰۰

پایه سنوات                                                                     ۱.۴۰۰.۰۱۰=۳۰×۴۶.۶۶۷

زمانی که میرسیم به تاریخ ۱۴۰۱/۰۱/۰۱ می بایست بنا به بخشنامه جدید که از طرف شورای عالی کار صادر شده، برای این فرد حکم حقوقی جدید صادر کنیم با این فرض که داخل بخشنامه سال ۱۴۰۱ افزایش دستمزد روزانه حداقل حقوق ۳۹% و سایر سطوح  ۲۶% به اضافه روزانه مبلغ ۸۲.۷۸۵ریال در نظر گرفته شده باشه و بن کارگری ۸.۰۰۰.۰۰۰ریال و پایه سنوات روزانه ۴۶.۶۶۷ریال و خواربار مسکن هم بنا به مصوبه هئیت وزیران به مبلغ ۶.۰۰۰.۰۰۰ریال رسیده باشه

حقوق پایه                                       ۶۱.۱۷۸.۸۲۳=(۳۰×۸۲.۷۸۵)+(۱۲۶%×۴۶.۵۸۳.۵۵۰)

حق اولاد                                                              ۳.۶۹۱.۱۳۸=۱×۳×۱۳۹%×۸۸۵.۱۶۵

حق مسئولیت                                                          ۳۱.۷۵۲.۰۰۰=۱۲۶%×۲۵.۲۰۰.۰۰۰

پایه سنوات                                                                   ۱.۷۶۴.۰۰۰=۱۲۶%×۱.۴۰۰.۱۰

زمانی که میرسیم به تاریخ ۱۴۰۰/۰۵/۰۱ چون سابقه حضور این فرد داخل سازمان به دوسال میرسه باید بهش پایه سنوات سال ۱۴۰۱ تعلق بگیره بنابراین باید حکم حقوقیش به روز بشه و براش پایه سنوات تجمیعی محاسبه بشه داخل بخشنامه سال ۱۴۰۰، مبلغ روزانه پایه سنوات ۴۶.۶۶۷ ریال اعلام شده

حقوق پایه                                              ۶۱.۱۷۸.۸۲۳=(۳۰×۸۲.۷۸۵)+(۱۲۶%×۴۶.۵۸۳.۵۵۰)

حق اولاد                                                                     ۳.۶۹۱.۱۳۸=۱×۳×۱۳۹%×۸۸۵.۱۶۵

حق مسئولیت                                                                 ۳۱.۷۵۲.۰۰۰=۱۲۶%×۲۵.۲۰۰.۰۰۰

پایه سنوات تجمیعی                                         ۳.۱۶۴.۰۱۰=(۳۰×۴۶.۶۶۷)+۱.۷۶۴.۰۰۰

 

توی این مقاله سعی شد تا محاسبه پایه سنوات و پایه سنوات تجمیعی به صورت شفاف با ذکر تعدادی مثال بیان بشه، امیدوارم مطالب درج شده بتونه ابهامات شما رو توی این زمینه برطرف کنه.