1401/11/14
0
0
فایل صوتی مقاله

انتخاب محل کار

«انتخاب محل کار»

توی این مقاله قراره بپردازیم به موضوع انتخاب محل کار

زمانی میرسید به این مرحله که توی مصاحبه شغلی موفق شدید و کارفرما شما رو به عنوان همکار جدید پذیرفت و شما وارد سازمان کارفرما میشید شاید در نگاه اول تمام تمرکز شما از یک طرف یاد گرفتن کار مالی باشه و از طرف دیگه درست انجام دادن امور محوله و قطعا خودی نشون دادن اما مسائلی وجود داره که اگر در زمان ورود به سازمان نسبت به اونها ناآگاه یا بی توجه باشید در آینده بسیار نزدیک متوجه میشید که خیلی چیزها بر وفق مرادتون نیست و  یه جای کار می لنگه!

و این خودش رو به حالات مختلفی نشون میده مثلا احساس پیشرفت مناسبی ندارید، نمی تونید خوب از پس مسئولیتهاتون بربیاید، کارها خوب پیش نمیره و در خیلی مواقع متوجه میشید جو سازمان جوی سرد و بی روحه، خصوصا توی واحد مالی و به جای اینکه به مرور زمان نسبت به سازمان وفادارتر بشید و اون رو مال خودتون ببینید انگیزه و اشتیاق حضور روزمره رو به مرور از دست میدید و به خودتون میاید و می بینید تبدیل شدید به یک ربات یا احساس میکنید که در سرزمین فراعنه به عنوان برده مشغول به کارید

خلاصه می بینید که حال تون زیاد خوب نیست و خیلی طول نمیکشه که فکر میکنید راه حل تمام این مسائل، رزومه فرستادن برای یک شرکت جدیده اگر موافق این موضوع نیستسد حتما با چند نفر کارشناس مالی که اطرافتون می بینید و سابقه کاری بیشتری از شما دارن، صحبت کنید و ببینید که چه نسبتی از اونها حقیقتا از کار توی سازمانی که درش استخدام شدن، رضایت و آرامش قلبی دارن، بپرسید ببینید که چند نفرشون سازمان شون رو مال خودشون میدونن و با انگیزه و اشتیاق روز اول هر روز میرن سرکار، نمیگم چنین کسانی وجود ندارن اما محاسبه نسبتش رو به عهده خودتون میذارم

وقتی متوجه حقیقت صحبتهای من توی روحیه و انگیزه کارشناسای چند سال تجربه شدید بیاید ببینیم مشکل از کجاست و چطور میشه مدیریتش کرد و چطور عاقبت ما به اینجا ختم نشه؟

ابتدای کار باید بگم که کمی با صبر و آرامش قدم به قدم طوری حرکت کنیم که وقتی با یه دنیا هیجان رزومه تنظیم کردیم و توی مصاحبه شرکت کردیم و به عنوان همکار جدید انتخاب مون کردن بعد از یه مدت وقتی با حقایق دنیای واقعی سازمانها آشنا شدیم و توی فضای امور مالی شرکتها قرار گرفتیم ناگهان توی ذوق مون نخوره و مثل کسی نشیم که انگار یه پارچ آب سرد خالی کردن روی سرش

خب اولین گام اشتباه از کجا شروع میشه؟

از اینجا که ما فارغ از توجه به بعضی نکات مهم برای هر آگهی که بهش برخورد میکنیم رزومه میفرستیم یا به محض اینکه توی اولین مصاحبه قبول شدیم جواب مثبت میدیم و از فرداش میریم مشغول به کار میشیم و سریع قرارداد امضا میکنیم حالا ممکنه بپرسید خوب پس چی کار باید کرد مگه روال کار به غیر از این هستش

اینکه گام اول چطور باید برداشته شه بستگی مستقیم به شرایط ما داره ، بعضی از دوستان ما چون تصورشون بر این هستش که تازه از دانشگاه فارغ التحصیل شدن و سابقه کار اجرایی ندارن این معنیش اینه که اولین شرکتی که پذیرفته شدن باید سریع بپذیرن و از فردا مشغول به کار بشن حالا یا کار یا کارآموزی

لطفا فراموش نکنید که حتی اگر تازه دارید وارد بازار کار میشید و تازه از دانشگاه فارغ التحصیل شدید و دنبال سازمانی حتی برای کار آموزی هستید باید در زمان ارسال رزومه و همچنین بعد از قبولی در مصاحبه اطمینان پیدا کنید که برای کارآموزی جای درست و مناسبی رو انتخاب کردید، چرا؟

جواب خیلی ساده اس چون بسیاری از شرکتهایی که کارآموز جذب میکنن به نسبت زمان و انرژی که از شما میگیرن آموزشهای لازمی رو بهتون نمیدن و کم نیستن شرکتهایی که هدف شون از جذب کارآموز بیش از اینکه پرورش نیروی خوب باشه در کنار کاری که از کارآموز میکشن هدف شون حل مشکلات خودشونه با حداقل قیمت تمام شده

بنابراین بعد از فارغ التحصیلی از دانشگاه اون هم در شرایطی که بنا به هر دلیلی نتونستید یک دوره کارآموزی داشته باشید و به نرم افزارهایی که توی فیلم آموزشی تنظیم رزومه حرفه ای بهشون اشاره کردم مسلط بشید، حتما دوره آموزشی کار با یک نرم افزار مالی رو هم بگذرونید و نهایتا درخواست کارآموزی خودتون رو برای شرکتهای متوسط و بزرگ بفرستید و البته نه شرکتهای کوچک و خیلی جمع و جور

هدف تون کارآموزی در شرکتهایی باشه که اصول و آثار مدیریت و اهمیت دادن به نیروی انسانی داخلش کاملا قابل رویت باشه و افرادی که تجربه کاری بیشتری دارن باید توجه دو چندان به تمام این مسائل داشته باشن

خب حالا تصمیم داریم کار رو شروع کنیم و برای کارفرما از با تمام وجود وقت بگذاریم و میخوایم بریم به این سمت که سازمان کارفرما رو سازمان خودمون ببینیم و هدف مون این هستش که سالهای سال با اشتیاق از خواب بیدار شیم و بریم سرکار

و این اشتیاق فقط برای چند ماه اول نباشه

پس در گام اول اگر میخواید تجربه بهتری رو داشته باشید لطفا حواس تون به انتخاب هاتون باشه به انتخاب سازمان تون و انتخاب کارفرماتون

لطفا یادتون باشه که حتی سبک ارائه آگهی و روش جذب نیرو توسط شرکتها میتونه نشونه ای باشه از اینکه اون شرکت در جذب نیروی مناسب چقدر سرمایه گذاری میکنه و چقدر بهش بها و اهمیت میده از طرف دیگه توجه کردن به بعضی نکات مهم به شما کمک میکنه که شرکت مناسبی رو برای کارآموزی یا کار حرفه ای انتخاب کنید، چه نکاتی ؟

درسته که شما قراره دوره کارآموزی رو بگذرونید اما همین که برای مصاحبه با شما و شناخت شما وقت میگذارن و نسبت به شما و تحصیلات تون شناخت پیدا میکنن این خودش یه علامت خیلی خوب میتونه باشه

برای افراد حرفه ای تر باید بگم که اگر در شرکتی بیش از یکنفر با شما مصاحبه کرد یا تعداد دفعات مصاحبه از یکبار بالاتر رفت و توی مصاحبه کارفرما راجع به هدف شغلی شما یا برنامه آینده تون یا سلائق و علائق تون هم صحبت کرد همه اینها میتونه نشانه خوبی باشه که میگه شما جای خوبی رو برای همکار شدن انتخاب کردید پس با گوشه چشمی به این مسائل و با مرور مواردی که داخل مقاله آموزشی مصاحبه شغلی خدمت تون ارائه شد، بعد از اینکه در مصاحبه شغلی موفق شدید و تایید قطعی کارفرما رو گرفتید اینبار نوبت شماست که نسبت به کارفرما شناخت پیدا کنید چرا؟

چون اگر برای کارفرما انتخاب نیروی خوب منافع زیادی داره مسلمه انتخاب سازمان خوب هم برای شما منافع زیادی داره و بازی خوب بازی برنده برنده اس و انتخاب غلط یعنی از دست دادن انگیزه و اشتیاق یعنی داشتن حس بد یعنی افسردگی شغلی و حس عقب موندگی و زیاد طول نمیکشه که به خودت میای و می بینی که داری روزانه رزومه میفرستی برای شرکتهای دیگه در حالی که زمان از دست رفته ات دیگه بر نمیگرده و رزومه ات با شغلهای موقت و تکه پاره پر شده که همین مسئله از دید کارفرمای بعدی شما ضعف بزرگی به حساب میاد

پس بعد از اینکه انتخاب شدید صبورانه و با توجه به نشانه ها انتخاب کنید و توجه کنید که رزومه تکه پاره برای شما آینده شغلی خوبی رو در پی نخواهد داشت

پس بعد از اینکه انتخاب شدیم باید انتخاب کنیم و این یعنی اینکه ما برای وقت خودمون و انگیزه و انرژی خودمون ارزش قائلیم معنی این حرف این هستش که اگر توی انتخاب عجله کنیم و برای خودمون ارزش قائل نشیم دیگران هم در آینده نزدیک با ما دقیقا همچین رفتاری رو خواهند کرد و اون موقع دیگه حق نداریم ناراحت شیم یا حتی غر بزنیم

تا اینجا به طور خلاصه این مسئله رو فهمیدیم که سبک درخواست نیروی کار کارفرما یعنی همون آگهی استخدام میتونه در انتخاب کارفرمای خوب به ما کمک کنه مثلا با جرات زیادی میتونم بگم شرکتهایی که در ایران تلنت جذب نیرو میکنن شرکتهای قویی هستن و البته نیروهای قویی رو هم میخوان

بعد از اون فهمیدیم که تعداد مصاحبه کننده ها دفعات مصاحبه و حوزه سوالاتی که میپرسن میتونه برای ما نشانه دیگری باشه مبنی بر اینکه جای درستی رو داریم انتخاب میکنیم یا خیر

اما علاوه بر این دوکار باید بعد از انتخاب شدن از سمت کارفرما شناخت بیشتری پیدا کنیم که آیا جای درستی رو برای کار بلند مدت انتخاب میکنیم یا خیر، حالا چطور این شناخت رو پیدا کنیم؟

لطفا نکات زیر رو در نظر بگیرید

1-قبل از رسیدن روز مصاحبه توی اینترنت تمام اون چیزی رو که احتمال داره با شرکت محل مصاحبه مرتبط باشه رو سرچ کنیم و بخونیم شامل وب سایت شرکت، خبرهایی که در مورد اون شرکت در دنیای مجازی وجود داره، تجربه افرادی که قبل از ما برای مصاحبه به اون شرکت رفتن و … به طور مثال دو یا سه شرکت هستن که اتفاقا شرکتهای بزرگی هستن اما اگر کمی توی وب بچرخید متوجه میشید و می بینید که این شرکتها هرسال جذب نیروی مالی دارن و این یعنی یک واحد مالی شلخته و ناپایدار و می بینید افراد زیادی که قبل از شما توی اون شرکتها کار میکردن حرفای جالبی برای شما دارن که کمک تون میکنه راه رفته اونها رو دوباره طی نکنید و این نوع از وب گردی قطعا به نفع شما تموم میشه

2- روز مصاحبه همه جا و همه کس رو زیر نظر بگیرید این نکته یعنی چی؟ یعنی هرگونه بی نظمی در جاهای مختلف شرکت علی الخصوص بخش مالی، فضایی که کارفرما در اختیار امور مالی قرار داده، تعداد و نحوه چینش میزهای کارشناسان مالی، نظم و ترتیب و دسته بندی مدارک و مستندات، زونکن های روی میز کارشناسان مالی، روی میز مدیر مالی و روی میز رئیس حسابداری قطعا برای شما پیامی رو به دنبال داره

3-اگر کارفرما برای شما به عنوان یک نیروی جدید شناسنامه شغل و چک لیستی از امور محوله داشته باشه و در مقابل درخواست شما بتونه به صورت مکتوب و غیر کلامی اون رو ارائه بده، بدونید که با آدم مدیری طرف هستید و حتما مدیریت امور طوری انجام میشه که فشارهای جسمانی و روانی شدید معمول که داخل امور مالی اکثر شرکتها وجود داره رو کمتر خواهید داشت

وجود آئین نامه ها، دستور العمل ها، روش های اجرایی ، چک لیستها و امثالهم دلیل محکم دیگه ای هستش مبنی بر این که آیا در انتخاب خودتون باید مصمم باشید یا خیر

و بدونید که وجود این عوامل نشان دهنده نظم قابل توجه در امور مالی سازمانی که شما رو به عنوان نیرو انتخاب کرده، وجود داره پس کارها منظم پیش میره پس میتونه برای شما محل مناسبی برای کار باشه و جزء پارامترهایی هستش که توجه به اون به شما در انتخاب بهتر کمک میکنه

4-در نظر بگیرید که گزارش حسابرس و نتیجه ممیزی مالیاتی شرکت در سالهای گذشته به کجا ختم شده هم پرده از داستان امور مالی در طول سالهای مالی که شما اونجا نبودید برمیداره، گزارش حسابرسی با بندهای متعدد مشروط شدن ، گزارش های مردود و یا عدم اظهار نظرها و علی الراس شدن های مالیاتی و رقم مالیاتهای پرداختی سال قبل قطعا به شما آلارم لازم رو خواهد داد

5-توجه کنید که حتی اگر همه این مواردی رو که براتون اسم بردم اوکی بود، حتما قرارداد اول کار خودتون رو قرارداد آزمایشی عقد کنید تا سر فرصت بسنجید که آیا جای درستی اومدید یا خیر و نهایتا علاوه بر حقوق و دستمزد تعیین شده مزایا و امکانات جانبی که شرکت در اختیار نیروهاش قرار میده هم نشون دهنده این هستش که چقدر برای شما در سازمان کارفرما اهمیت قائلن و از همه مهمتر امکانات آموزشی برای برگزاری دوره های آموزشی ضمن خدمت هستش چون شرکتی که برای رشد دادن نیروهاش وقت میگذاره و به اونها آموزش میده باعث میشه شما در طول یکسال معادل سالها کار توی شرکتهای بی نظم تجربه کسب کنید

در ادامه به این موضوع هم اشاره کنم که لطفا دچار سوء تفاهم نشید با بیان نکات بالا خواستم که حواس تون رو متوجه این مسئله کنم که علاوه بر این که شما باید انتخاب بشید از طرف دیگه باید انتخاب کنید و این نکات کمک تون میکنه در این انتخاب کردن تون و این به این معنی نیست که منتظر باشید تا شرکت ایده آل تون بیاد سراغ تون و انتخاب تون کنه و شما هم انتخابش کنید

محتوای این مقاله به شما راهکار میده برای انتخاب کردن شرکتی با شرایط مناسب و این یعنی ایمان داشته باشید که شرکت ایده آل در کشور ما وجود نداره اگر هم باشه از هر صدتا شرکت دو یا سه تا شرکت کاملا ایده آل خواهند بود

حالا ایده آل یعنی چی ؟ یعنی شرکتی که هم حقوق و مزایاش خیلی خوب باشه هم در محل مناسبی برای تردد قرار گرفته باشه ، هم ساعت کارش مناسب باشه، هم فشار کاریش مدیریت شده باشه، هم ما در جوی صمیمانه در کنار همکاران مون باشیم و از حضور در محل کارمون لذت ببریم، هم آموزش ضمن خدمت داشته باشه، هم سیستم ارزیابی عملکرد مناسبی داشته باشه، هم مدیرانش آدمهای باشعور ، فهیم و مدیری باشن

باید بگم که این تیپ شرکتها بسیارکم پیدا میشن پس لطفا منتظر امر محال نباشید

پس باید استراتژی مون رو در انتخاب شرکت یک استراتژی معقول و منطقی در نظر بگیریم و منتظر ایده آل ها نباشیم

استراتژی معقول و منطقی یعنی چی؟ یعنی برنامه ریزی کنیم برای جذب شدن در شرکتی با شرایط مناسب و نه ایده آل

چون اگر هدف رو بگذاریم روی یه شرکت ایده آل مسلما بازار کاری مون بسیار محدود خواهد شد

استراتژی مناسب یعنی چی و چطور میشه استراتژی مناسب داشت؟ استراتژی مناسب در زمان انتخاب کارفرما یعنی اینکه خواسته هامون رو الویت بندی کنیم و بر اساس الویت تعیین شده گزینه های کاری مون رو بررسی کنیم

اگر الویت اول ما حقوق ماهیانه هست پس شرکتی رو انتخاب کنیم که حقوق مناسبی میده اما بپذیریم و خودمون رو آماده کنیم برای مواجه شدن با شرایطی که شاید اون شرایط دیگه ایده آل ما نباشه مثلا جو مناسبی توی واحد مالی اون شرکت وجود نداشته باشه و انگیزه کار بیشتر رو از ما بگیره یا مثلا مدیر کاربلد و فهیمی نداشته باشیم و تجربه مناسبی از کار توی اون شرکت به دست نیاریم و حالا چون الویت ما درآمد بیشتر بوده و الان بهش رسیدیم راهکار این هستش که توی همین شرکت برنامه ریزی مناسبی برای بهبود جو مالی شرکت مون داشته باشیم و سختی ها و ناملایماتش رو بپذیریم و غر نزنیم

یا اگر الویت ما جو مناسب سازمانی هستش و یا برند بودن شرکت محل کار زمانی که بدستش آوردیم، بپذیریم که شاید حقوق و مزایاش کمی با انتظارات ما فاصله داشته باشه پس برنامه ریزی کنیم برای رشد دانش و مهارت هامون توی اون شرکت تا بعد از چند سال بتونیم به حقوق بیشتر هم برسیم و سختی ها و ناملایمات این مورد رو هم بپذیریم و باز غر نزنیم

در نتیجه به دنبال ایده آل بودن به معنای از دست رفتن فرصتهای مناسب هستش پس لطفا با در نظر گرفتن تمام این مسائل، سازمان مناسب خودتون رو انتخاب کنید حالا وقتی انتخاب شدید و انتخاب کردید وارد سازمان بشید

در گام اول کلیه ابزار و امکانات خودتون رو بررسی کنید که شامل

1-محیط کاری مناسب که دارای میزان نور مناسب باشه و میزان آلودگی صوتی مناسب و دمای مناسب و سیستم کامپیوتر مناسب و متناسب با کانفیگ اون کاری که شما قرار هست انجام بدید و چک کردن اینکه آیا آخرین ورژن های نرم افزار پرکاربرد در امور مالی روی سیستم نصب هست یا خیر و نرم افزارهایی مثل اکسل یا اکسس رو روی سیستم دارید یا نه، آنتی ویروس خوب باید روی سیستم شما نصب باشه تا از پریدن و یا باز نشدن فایل های مالی که این همه بابتش زحمت میکشید جلوگیری بشه، وجود پرینتر و اسکنر و دستگاه کپی مناسب و تمام ابزار و ملزوماتی که به ما کمک میکنه با برنامه ریزی مناسب کار مالی اون شرکت رو به خوبی پیش ببرید

و مدیرتون باید کاملا توسط شما توجیه بشه که هرگونه نقص در ابزارهایی که براتون نام بردم و هرگونه نقص در این امکاناتی که باید در اختیار شما قرار بگیره میتونه روی سرعت تحلیل گزارشات و دقت تهیه گزارشات تاثیر مستقیم میگذاره

حالا وقتی این شرایط فراهم شد بچسبید به کار و پیشرفت، زود دلزده نشید به فکر رزومه فرستادن به جاهای جدید نیوفتید، مشکلات رو شناسایی کنید و برای تغییر و بهبودش برنامه ریزی کنید و سعی تون همیشه بر این باشه که از مسیر لذت ببرید

امیدوارم نکاتی رو که توی این مقاله بهشون پرداختم، بتونه در انتخاب محل کار مناسب برای شما کمک کننده باشه.

آیا این مطلب را می پسندید؟
https://mohammadi-finance.ir/?p=28250
اشتراک گذاری:
واتساپتوییتر
محمد یزدان پناه
مطالب بیشتر

نظرات

0 نظر در مورد انتخاب محل کار

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

هیچ دیدگاهی نوشته نشده است.

فرم درخواست مشاوره