1401/11/14
0
0

نحوه محاسبه جمعه کاری

نحوه محاسبه جمعه کاری

توی این مقاله قراره بپردازیم به موضوع جذاب جمعه کاری و نحوه محاسبه اش

جمعه کاری اصطلاحی هستش که توی قانون نیست ولی ماده 62 اینطور تعریفش میکنه

روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد.

پس حضور کارگر روز جمعه مازاد بر ساعت موظف هستش و کارفرما انتظار نداره که کارگر سر کار حضور داشته باشه ولی حقوق روز جمعه رو پرداخت میکنه به این صورت که وقتی حقوق پایه 30 روزه اس عملا حقوق چهارتا روز جمعه توی دلش هستش و مزد عادی چهارتا جمعه به کارگر پرداخت میشه

جمعه کاری یعنی کارگر روز جمعه در محل کار حضور داشته باشه و چون روز جمعه، کارگر میبایست کنار خانواده اش باشه قانونگذار یه حساسیت خاصی بهش داره و اگر کارگر توی این روز سرکار باشه باید یه مبلغ مازاد دریافت کنه

‌تبصره ۱ – در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی و یا در کارگاه‌هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به‌طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری‌است.
کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می‌کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.

توی این تبصره مربوط به ماده 62 دوتا نکته مهم وجود داره

نکته اول مربوط به مشاغلش هست که خوب ما میدونیم خیلی از مشاغل هستن که بخاطر ذات کارشون کارگر رو ملزم میکنن روز جمعه سرکار باشه و اصلا نمیتونه نره و نکته دوم این هستش زمانی که ذات کار به صورتیه که کارگر یا کارمند برای روز جمعه ملزم به حضور در محل کاره و نمیتونه روز جمعه نیاد شما موظف هستی و قانونی و الزامی هستش که یک روز دیگه در هفته رو تعطیل کنی و این آدم توی اون روز سرکار نیاد و بابت روز جمعه که حضور داشته باید 40 درصد اضافه تر از مزدش بهش پرداخت کنی

چند نکته:

اگر شخص روز جمعه سرکار حاضر باشه و روز دیگری بهش مرخصی داده بشه ضریب فوق العاده اضافه کار 40 درصد میشه

اما اگر روز جمعه سرکار حاضر باشه و روز دیگری بهش مرخصی داده نشه بنا به رویه جاری در سال 1401 باید بگم که اداره کار رویه غیر مداخله گرانه رو در پیش گرفته

رویه غیرمداخله گرانه یعنی چی؟ یعنی اینکه توی قانون گفته شده کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می‌کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.

یعنی کارگری که روز جمعه اومده سرکار 40 درصد اضافه تر رو میگیره به شرطی که روز دیگری تعطیل باشه در غیر این صورت اگر روز دیگری تعطیل نباشه ذات کار خلاف قانون هستش و سیاست اداره کار در این مورد شده غیرمداخله گرانه و در رابطه با مزایای این روز بحث و اظهار نظر نمی کنه چون ذات توافق غلط و غیرقانونی بوده

رویه دیگری که همچنان در برخی از شعب تهران و اکثر شعب شهرستانها دیده میشه رویه حمایتی از کارگر هستش و مطابق رویه ای هستش که توی مقاله تعطیل کاری برات توضیح دادم

میگه حالا که کارگر روز جمعه اومده سرکار و روز دیگری تعطیل نبوده باید 40 درصد روز جمعه رو بهش پرداخت کنی و چون کارکرد موظفش رو پر کرده باید اضافه کار هم بهش پرداخت بشه یعنی یه 140 درصد باید بهش پرداخت بشه و اینجا قبول نمیکنن که بگی این 100 درصدش توی دل حقوق پایه هستش و باید یه 40 درصد بهش پرداخت بشه که با 40 درصد جمعه کاری میشه 80 درصد، بلکه میگن که یه 40 درصد جمعه کاری با یه 140 درصد اضافه کاری روی هم میشه 180 درصد

بین این دور رویه که توضیح دادم رویه اول که رویه غیرمداخله گرانه هستش رو ملاک قرار بدید و اگر واقعا هیچ چاره ای نداشتید رویه حمایتی رو اعمال کنید

اینجا لازمه که چندتا نکته دیگه رو هم بیان کنم

‌داخل تبصره دو ماده 62 اومده که

تبصره ۲ – در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی‌وی در روزهای کار در هفته خواهد بود.

به همین دلیل اگر بخوای اضافه کار حساب کنی میگی حقوق پایه تقسیم بر 220 و عدد 220 حاصل ضرب سی تا 7 ساعت و 20 دقیقه اس و چرا سی تا 7 ساعت و 20 دقیقه ؟ چون چهارتا 7 ساعت و 20 دقیقه روز جمعه توی دلش هستش

فرض قانونگذار بر اینه که اگر کارگر 6 روز در هفته رو میره و 44 ساعت رو پر میکنه و ماحصل تقسیم عدد 44 ساعت بر 6  روز میشه 7 ساعت و 20 دقیقه و عین همین 7 ساعت و 20 دقیقه هم به روز جمعه تعلق میگیره

‌داخل تبصره سه گفته شده

تبصره ۳ – کارگاه‌هایی که با انجام ۵ روز کار در هفته و ۴۴ ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می‌کنند، مزد هر یک از دو روز‌تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود.

اینجا میگه که اگر شما 44 ساعت رو جوری تقسیم کردی که مثلا تا چهارشنبه پر بشه و چون 44 ساعت در هفته پرشده کارگر باید پنجشنبه و جمعه رو هم حقوق کامل بگیره

 

نکته:

اگر شخص روز جمعه سرکار حاضر باشه و روز دیگری بهش مرخصی داده بشه ضریب فوق العاده اضافه کار 40 درصده در این شرایط چون کار روز جمعه به نوعی جایگزین روز کاری شده بنابراین بعد از تموم شدن ساعت کاری معمول شرکت در روز جمعه، اضافه کار 40 درصد هم به اون تایم اضافه تعلق میگیره

حالا در رابطه با جمعه کاری میریم چندتا مثال حل میکنیم :

 

توی این مثال کارگر روز جمعه سرکار حضور داشته و هشت ساعتش رو پر کرده و به جاش روز دوشنبه رو تعطیل بوده که رویه کاملا قانونی بوده و روز جمعه که حضور داشته در حکم روز دوشنبه اس و چون اسم روز جمعه روش هستش یه 40 درصد از اولین ساعت بهش میدیم و بنا به حکم حقوقی که داره محاسبات رو انجام میدیم

(26،554،950÷30)×31=27،440،115   حقوق پایه داخل فیش حقوقی

مزایای شاغل یعنی بن کارگری و خواربار مسکن و حق اولاد مطابق حکم حقوقی تعلق میگیره و عینا وارد فیش حقوقی میشه

برای محاسبه 14:45 دقیقه اضافه کار که شامل 8 ساعت روز جمعه هم هست میبایست از هم تفکیک بشن و 8 ساعت روز جمعه از دل این 14:45 خارج بشه که اضافه کار خالص میشه 6:45 یا به عبارتی 6.75 ساعت

(26،554،950÷220)×1.4×6.75=1،140،656     اضافه کاری

حالا میایم سراغ 8 ساعت روز جمعه که عملا حقوقش روز دوشنبه پرداخت شده چون این کارگر دوشنبه نیومده سرکار و فقط باید 40 درصد جمعه کاری بهش تعلق بگیره

(26،554،950÷220)×0.4×8=386،254     فوق العاده تعطیل کاری

توی مثال بعدی در نظر میگیرم که حکم حقوقی این کارگر سایر سطوحی باشه

زمانی که کارگر حکم حقوقیش سایر سطوحی هستش در محاسبه اضافه کاری و فوق العاده تعطیل کاری باید جمع حقوق پایه و حق مسئولیت و پایه سنوات رو در نظر بگیریم

 

(45،849،990+25،200،000+1،400،000)÷220×1.4×6.75=3،112،056     اضافه کاری

(45،849،990+25،200،000+1،400،000)÷220×0.4×8 =1،053،818     فوق العاده تعطیل کاری

توی این مثال کارگری رو در نظر میگیریم که جمعه اومده سرکار ولی روز دیگری رو بهش مرخصی نمیدیم و بالا توضیح دادم که این کار غیر قانونی هستش ولی اگر چاره ای نداشته باشیم باید با رویه حمایتی از کارگر جلو بریم یعنی با توجه به اینکه این کارگر روز جمعه اومده و روز دیگری بهش مرخصی ندادیم پس مازاد بر ساعت موظف اومده و از اولین ساعت براش اضافه کار محاسبه میکنیم و مزد عادی اضافه کار رو که توی حقوق پایه بهش دادیم در نظر نمیگیریم و با نرخ 140 درصد محاسبه میکنیم

بنا به تایمشیت این کارگر میبینیم که اضافه کارش مجموعا 14 ساعت و 45 دقیقه اس و جمعه ای رو هم که سر کار بوده توی دل این اضافه کاری هستش و اینجا دیگه اون 8 ساعت روز جمعه رو از کل اضافه کار بیرون نمی کشیم چون روز دیگری رو بهش مرخصی ندادیم و واقعا اضافه کار به حساب میاد پس عین 14 ساعت و 45 دقیقه رو باید بهش اضافه کار بدیم

(26،554،950÷220)×1.4×14.75=2،492،544     اضافه کاری

 

ولی با توجه به اینکه روز جمعه اومده باید یه 40 درصد هم بهش اضافه بدیم

(26،554،950÷220)×0.4×8=386،254     فوق العاده تعطیل کاری

و توی این مثال اگر حکم حقوقی کارگر سایر سطوحی باشه در محاسبه اضافه کاری و فوق العاده تعطیل کاری باید جمع حقوق پایه و حق مسئولیت و پایه سنوات رو در نظر بگیریم

 

(45،849،990+25،200،000+1،400،000)÷220×1.4×14.75=6،800،420     اضافه کاری

(45،849،990+25،200،000+1،400،000)÷220×0.4×8 =1،053،818     فوق العاده تعطیل کاری

بنا به توضیحاتی که داده شد و بنا به مثالهایی که زده شد امیدوارم تونسته باشم محاسبات مربوط به جمعه کاری رو به خوبی انتقال داده باشم.

آیا این مطلب را می پسندید؟
https://mohammadi-finance.ir/?p=27038
اشتراک گذاری:
واتساپتوییتر
محمد یزدان پناه
مطالب بیشتر

باکس دانلود

گزارش خرابی لینک ها

نظرات

0 نظر در مورد نحوه محاسبه جمعه کاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

هیچ دیدگاهی نوشته نشده است.

فرم درخواست مشاوره