نحوه محاسبه جمعه کاری

نحوه محاسبه جمعه کاری

توی این مقاله قراره بپردازیم به موضوع جذاب جمعه کاری و نحوه محاسبه اش

جمعه کاری اصطلاحی هستش که توی قانون نیست ولی ماده ۶۲ اینطور تعریفش میکنه

روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد.

پس حضور کارگر روز جمعه مازاد بر ساعت موظف هستش و کارفرما انتظار نداره که کارگر سر کار حضور داشته باشه ولی حقوق روز جمعه رو پرداخت میکنه به این صورت که وقتی حقوق پایه ۳۰ روزه اس عملا حقوق چهارتا روز جمعه توی دلش هستش و مزد عادی چهارتا جمعه به کارگر پرداخت میشه

جمعه کاری یعنی کارگر روز جمعه در محل کار حضور داشته باشه و چون روز جمعه، کارگر میبایست کنار خانواده اش باشه قانونگذار یه حساسیت خاصی بهش داره و اگر کارگر توی این روز سرکار باشه باید یه مبلغ مازاد دریافت کنه

‌تبصره ۱ – در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی و یا در کارگاه‌هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به‌طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری‌است.
کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می‌کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.

توی این تبصره مربوط به ماده ۶۲ دوتا نکته مهم وجود داره

نکته اول مربوط به مشاغلش هست که خوب ما میدونیم خیلی از مشاغل هستن که بخاطر ذات کارشون کارگر رو ملزم میکنن روز جمعه سرکار باشه و اصلا نمیتونه نره و نکته دوم این هستش زمانی که ذات کار به صورتیه که کارگر یا کارمند برای روز جمعه ملزم به حضور در محل کاره و نمیتونه روز جمعه نیاد شما موظف هستی و قانونی و الزامی هستش که یک روز دیگه در هفته رو تعطیل کنی و این آدم توی اون روز سرکار نیاد و بابت روز جمعه که حضور داشته باید ۴۰ درصد اضافه تر از مزدش بهش پرداخت کنی

چند نکته:

اگر شخص روز جمعه سرکار حاضر باشه و روز دیگری بهش مرخصی داده بشه ضریب فوق العاده اضافه کار ۴۰ درصد میشه

اما اگر روز جمعه سرکار حاضر باشه و روز دیگری بهش مرخصی داده نشه بنا به رویه جاری در سال ۱۴۰۱ باید بگم که اداره کار رویه غیر مداخله گرانه رو در پیش گرفته

رویه غیرمداخله گرانه یعنی چی؟ یعنی اینکه توی قانون گفته شده کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می‌کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.

یعنی کارگری که روز جمعه اومده سرکار ۴۰ درصد اضافه تر رو میگیره به شرطی که روز دیگری تعطیل باشه در غیر این صورت اگر روز دیگری تعطیل نباشه ذات کار خلاف قانون هستش و سیاست اداره کار در این مورد شده غیرمداخله گرانه و در رابطه با مزایای این روز بحث و اظهار نظر نمی کنه چون ذات توافق غلط و غیرقانونی بوده

رویه دیگری که همچنان در برخی از شعب تهران و اکثر شعب شهرستانها دیده میشه رویه حمایتی از کارگر هستش و مطابق رویه ای هستش که توی مقاله تعطیل کاری برات توضیح دادم

میگه حالا که کارگر روز جمعه اومده سرکار و روز دیگری تعطیل نبوده باید ۴۰ درصد روز جمعه رو بهش پرداخت کنی و چون کارکرد موظفش رو پر کرده باید اضافه کار هم بهش پرداخت بشه یعنی یه ۱۴۰ درصد باید بهش پرداخت بشه و اینجا قبول نمیکنن که بگی این ۱۰۰ درصدش توی دل حقوق پایه هستش و باید یه ۴۰ درصد بهش پرداخت بشه که با ۴۰ درصد جمعه کاری میشه ۸۰ درصد، بلکه میگن که یه ۴۰ درصد جمعه کاری با یه ۱۴۰ درصد اضافه کاری روی هم میشه ۱۸۰ درصد

بین این دور رویه که توضیح دادم رویه اول که رویه غیرمداخله گرانه هستش رو ملاک قرار بدید و اگر واقعا هیچ چاره ای نداشتید رویه حمایتی رو اعمال کنید

اینجا لازمه که چندتا نکته دیگه رو هم بیان کنم

‌داخل تبصره دو ماده ۶۲ اومده که

تبصره ۲ – در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی‌وی در روزهای کار در هفته خواهد بود.

به همین دلیل اگر بخوای اضافه کار حساب کنی میگی حقوق پایه تقسیم بر ۲۲۰ و عدد ۲۲۰ حاصل ضرب سی تا ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه اس و چرا سی تا ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه ؟ چون چهارتا ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه روز جمعه توی دلش هستش

فرض قانونگذار بر اینه که اگر کارگر ۶ روز در هفته رو میره و ۴۴ ساعت رو پر میکنه و ماحصل تقسیم عدد ۴۴ ساعت بر ۶  روز میشه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه و عین همین ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه هم به روز جمعه تعلق میگیره

‌داخل تبصره سه گفته شده

تبصره ۳ – کارگاه‌هایی که با انجام ۵ روز کار در هفته و ۴۴ ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می‌کنند، مزد هر یک از دو روز‌تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود.

اینجا میگه که اگر شما ۴۴ ساعت رو جوری تقسیم کردی که مثلا تا چهارشنبه پر بشه و چون ۴۴ ساعت در هفته پرشده کارگر باید پنجشنبه و جمعه رو هم حقوق کامل بگیره

 

نکته:

اگر شخص روز جمعه سرکار حاضر باشه و روز دیگری بهش مرخصی داده بشه ضریب فوق العاده اضافه کار ۴۰ درصده در این شرایط چون کار روز جمعه به نوعی جایگزین روز کاری شده بنابراین بعد از تموم شدن ساعت کاری معمول شرکت در روز جمعه، اضافه کار ۴۰ درصد هم به اون تایم اضافه تعلق میگیره

حالا در رابطه با جمعه کاری میریم چندتا مثال حل میکنیم :

 

توی این مثال کارگر روز جمعه سرکار حضور داشته و هشت ساعتش رو پر کرده و به جاش روز دوشنبه رو تعطیل بوده که رویه کاملا قانونی بوده و روز جمعه که حضور داشته در حکم روز دوشنبه اس و چون اسم روز جمعه روش هستش یه ۴۰ درصد از اولین ساعت بهش میدیم و بنا به حکم حقوقی که داره محاسبات رو انجام میدیم

(۲۶،۵۵۴،۹۵۰÷۳۰)×۳۱=۲۷،۴۴۰،۱۱۵   حقوق پایه داخل فیش حقوقی

مزایای شاغل یعنی بن کارگری و خواربار مسکن و حق اولاد مطابق حکم حقوقی تعلق میگیره و عینا وارد فیش حقوقی میشه

برای محاسبه ۱۴:۴۵ دقیقه اضافه کار که شامل ۸ ساعت روز جمعه هم هست میبایست از هم تفکیک بشن و ۸ ساعت روز جمعه از دل این ۱۴:۴۵ خارج بشه که اضافه کار خالص میشه ۶:۴۵ یا به عبارتی ۶.۷۵ ساعت

(۲۶،۵۵۴،۹۵۰÷۲۲۰)×۱.۴×۶.۷۵=۱،۱۴۰،۶۵۶     اضافه کاری

حالا میایم سراغ ۸ ساعت روز جمعه که عملا حقوقش روز دوشنبه پرداخت شده چون این کارگر دوشنبه نیومده سرکار و فقط باید ۴۰ درصد جمعه کاری بهش تعلق بگیره

(۲۶،۵۵۴،۹۵۰÷۲۲۰)×۰.۴×۸=۳۸۶،۲۵۴     فوق العاده تعطیل کاری

توی مثال بعدی در نظر میگیرم که حکم حقوقی این کارگر سایر سطوحی باشه

زمانی که کارگر حکم حقوقیش سایر سطوحی هستش در محاسبه اضافه کاری و فوق العاده تعطیل کاری باید جمع حقوق پایه و حق مسئولیت و پایه سنوات رو در نظر بگیریم

 

(۴۵،۸۴۹،۹۹۰+۲۵،۲۰۰،۰۰۰+۱،۴۰۰،۰۰۰)÷۲۲۰×۱.۴×۶.۷۵=۳،۱۱۲،۰۵۶     اضافه کاری

(۴۵،۸۴۹،۹۹۰+۲۵،۲۰۰،۰۰۰+۱،۴۰۰،۰۰۰)÷۲۲۰×۰.۴×۸ =۱،۰۵۳،۸۱۸     فوق العاده تعطیل کاری

توی این مثال کارگری رو در نظر میگیریم که جمعه اومده سرکار ولی روز دیگری رو بهش مرخصی نمیدیم و بالا توضیح دادم که این کار غیر قانونی هستش ولی اگر چاره ای نداشته باشیم باید با رویه حمایتی از کارگر جلو بریم یعنی با توجه به اینکه این کارگر روز جمعه اومده و روز دیگری بهش مرخصی ندادیم پس مازاد بر ساعت موظف اومده و از اولین ساعت براش اضافه کار محاسبه میکنیم و مزد عادی اضافه کار رو که توی حقوق پایه بهش دادیم در نظر نمیگیریم و با نرخ ۱۴۰ درصد محاسبه میکنیم

بنا به تایمشیت این کارگر میبینیم که اضافه کارش مجموعا ۱۴ ساعت و ۴۵ دقیقه اس و جمعه ای رو هم که سر کار بوده توی دل این اضافه کاری هستش و اینجا دیگه اون ۸ ساعت روز جمعه رو از کل اضافه کار بیرون نمی کشیم چون روز دیگری رو بهش مرخصی ندادیم و واقعا اضافه کار به حساب میاد پس عین ۱۴ ساعت و ۴۵ دقیقه رو باید بهش اضافه کار بدیم

(۲۶،۵۵۴،۹۵۰÷۲۲۰)×۱.۴×۱۴.۷۵=۲،۴۹۲،۵۴۴     اضافه کاری

 

ولی با توجه به اینکه روز جمعه اومده باید یه ۴۰ درصد هم بهش اضافه بدیم

(۲۶،۵۵۴،۹۵۰÷۲۲۰)×۰.۴×۸=۳۸۶،۲۵۴     فوق العاده تعطیل کاری

و توی این مثال اگر حکم حقوقی کارگر سایر سطوحی باشه در محاسبه اضافه کاری و فوق العاده تعطیل کاری باید جمع حقوق پایه و حق مسئولیت و پایه سنوات رو در نظر بگیریم

 

(۴۵،۸۴۹،۹۹۰+۲۵،۲۰۰،۰۰۰+۱،۴۰۰،۰۰۰)÷۲۲۰×۱.۴×۱۴.۷۵=۶،۸۰۰،۴۲۰     اضافه کاری

(۴۵،۸۴۹،۹۹۰+۲۵،۲۰۰،۰۰۰+۱،۴۰۰،۰۰۰)÷۲۲۰×۰.۴×۸ =۱،۰۵۳،۸۱۸     فوق العاده تعطیل کاری

بنا به توضیحاتی که داده شد و بنا به مثالهایی که زده شد امیدوارم تونسته باشم محاسبات مربوط به جمعه کاری رو به خوبی انتقال داده باشم.