نحوه محاسبه تعطیل کاری

« نحوه محاسبه تعطیل کاری»

توی این مقاله قراره بپردازیم به موضوع جذاب تعطیل کاری و نحوه محاسبه اش

طی قرارداد کاری که بین کارفرما و کارگر منعقد میشه، کارفرما این انتظار رو داره که کارگر بر اساس قانون کار، هفته ای 44 ساعت کارکرد موظف رو پر بکنه و به همون نسبت هم انتظار داره که این 44 ساعت در روزهای کاری پر بشه،

اینجا میرسیم به مبحث کار توی روزهای تعطیلات رسمی و روزهای جمعه که بنا به شرایط خاص پیش میاد

اول به یه موضوعی اشاره کنم، عناوینی که برای کار کردن در روزهای تعطیل رسمی و در روز جمعه بکار میره عملا عنوان اشتباهی هستش بخاطر همین هم توی قانون کار چیزی به نام تعطیل کاری یا جمعه کاری نمی بینی

زمانی که شما روزهای تعطیل رسمی میری سرکار که اصطلاحا بهش میگن تعطیل کاری و یا روز جمعه که اسمش رو جمعه کاری گذاشتن بنا به دلائل و مصالحی میری سرکار و عملا این حضور شما در حکم اضافه کاری تلقی میشه پس بهتره که بگیم تعطیل کاری و جمعه کاری ماهیتش و حقیقتش نوعی اضافه کار محسوب میشه

ماده 63 قانون کار هم میگه تعطیلات رسمی تقویم کشور و 11 اردیبهشت به عنوان روز کارگر برای کارگران تعطیل با مزد است.

اگر تقویم رو نگاه کنی میبینی که روز کارگر تعطیل نیست اما به دلیل اینکه روز جهانی کارگره و کارگر نباید این روز رو بره سرکار و اگر توی این روز در محل کار مشغول به کار باشه از ابتدای ساعت کاری باید براش اضافه کار حساب بشه

گفتیم که کارفرما باید مزد روز تعطیل رو پرداخت کنه حالا این مزد کجا دیده میشه؟ زمانی که حکم حقوقی صادر میشه و داخل حکم پارامتری تحت عنوان حقوق پایه وجود داره و ما تاکید میکنیم که این حقوق پایه 30 روزه اس پس عملا شما داری حقوق روزهای کاری و حقوق روزهای تعطیل رسمی و حقوق روزهای جمعه رو در قالب حقوق پایه دریافت میکنی یعنی مزد عادیش رو داری میگیری پس به همین دلیل اگر روز جمعه نمیری سرکار حقوق پایه ات کامل پرداخت میشه چون چهار روز از سی روزی که جمعه هستش توی دل این حقوق پایه لحاظ شده یا مثلا ممکنه اون ماهی که گذشته سه روز تعطیل رسمی باشه و چهارتا جمعه، عملا شما هفت روز نرفتی سرکار ولی هفت روز مزد عادی خودت رو در قالب رقم پایه حکمت که سی روزه اس گرفتی

تعطیل کاری    

روز تعطیل اگر بریم سرکار، ساده ترین حالتش اینه که شما ساعاتی داری میری سرکار که مازاد بر کارکرد موظفت هستش پس عملا اضافه کاری به حساب میاد و تفاوتش اینه که از اولین ساعت کاری برای شما اضافه کاری لحاظ میشه

اگر در طول هفته میذارن 8 ساعتت پر بشه و اگر وارد ساعت نهم شدی این یکساعت برات اضافه کار در نظر گرفته میشه ولی  اینجا چون کارکرد موظف نداری از اولین ساعتی که مشغول به کار میشی برات اضافه کار در نظر میگیرن

نحوه محاسبه تعطیل کاری 

توی این برهه زمانی رویه محاسبه تعطیل کاری به شیوه معنا داری تغییر کرد و رویه شده رویه حمایتی از کارگر مثل افزایش حقوق های سال 1401 که برای آروم شدن کارگرها حقوق ها رو 50 تا 60 درصد افزایش دادن که خودش چالش های زیادی رو به دنبال داشت

در سال 1401 و اواخر سال 1400 دستوری اومد مبنی بر اینکه از کارگر حمایت بیشتری بکنید و خیلی سخت نگیرید بخاطر همین شما می بینید که در محاسبه تعطیل کاری هم روال یه مقدار تغییر کرد

داخل مثال اول کارگری رو می بینید که در طول ماه تمام روزها رو اومده سرکار و روز چهار شنبه که تعطیل رسمی بوده ساعت 9:30 اومده سرکار و ساعت 15:00 هم رفته و بنا به اکسل کارکرد متوجه میشیم که طی یک ماه کارکردش عادی بوده یعنی نوبت کاری نبوده

پس بنا به ساعات کارکرد باید حکم حقوقی کارگر رو به صورت کامل براش لحاظ کنیم

حالا از روی حکم میام حقوق اردیبهشت ماهش رو حساب میکنیم یعنی حقوق پایه رو تقسیم بر 30 کنیم چون اردیبهشت ماه 31 روزه اس و عدد بدست اومده رو ضربدر 31 کنیم

45،849،990÷30=1،528،333×31=47،378،323

مزایای شاغل کامل بهش تعلق میگیره و پایه سنوات و حق مسئولیت هم به تبع روزهای کارکرد مثل حقوق پایه محاسبه میشه و بهش تعلق میگیره

اینجا میرسیم به محاسبه 5:30 تعطیل کاری میایم داخل فیش حقوقی عنوانی رو به نام اضافه کاری تعطیل رسمی در نظر میگیریم تا بعدها کارگر مدعی نشه که بابت تعطیل کاری مبلغی به من پرداخت نشده

برای محاسبه باید جمع حقوق پایه، حق مسئولیت و پایه سنوات رو تقسیم بر عدد 220 کرده تا نرخ یکساعت مزد عادی بدست بیاد و این عدد رو ضربدر 140 درصد کرده و در نهایت ضربدر پنج ساعت و نیمی که روز تعطیل سرکار حضور داشته میکنیم

(45،849،990+25،200،000+1،400،000)÷220=329،318 نرخ یکساعت مزد عادی

329،318×1/4×5/5=2،535،750

در حال حاضر این روال جاری هستش با اینکه طبق قانون برای اضافه کار باید 40 درصد پرداخت بشه چون قانون میگه این کارگر که روز تعطیل رسمی اومده سرکار براش اضافه کار حساب کن که میشه 40 درصد اضافه تر از مزد عادی و این مزد عادی رو توی حقوق پایه گرفته

اما در روال اجرایی اداره کار نرخ 140 درصد رو در نظر میگیره که در نهایت فیش حقوقیش به صورت زیر محاسبه میشه

حالا میایم و یه حالت دیگه رو با هم بررسی میکنیم که کارگر توی همون ماه روز تعطیل اومده سرکار و 9 ساعت سرکار بوده که  بنا به کارکرد موظف در روزهای عادی این کارگر توی این روز یکساعت اضافه کار داشته

درسته این کارگر روز تعطیل رسمی اومده سرکار و کارکردش مازاد بر کارکرد موظف 44 ساعته پس از اول صبح براش اضافه کاری لحاظ میشه و چون اینجا هشت ساعت پر شده و رفته توی ساعت نهم، میشه اضافه کاری در روز تعطیل رسمی که خودش از اولین ساعت اضافه کاری به حساب میاد یه جورایی میشه گفت اضافه کاری توی دل اضافه کاری تعطیل رسمی و برای مشخص شدن کامل محاسبات، دو تا عنوان داخل فیش براش در نظر گرفته شده که

1-اضافه کار تعطیل رسمی که توی مثال اول نحوه محاسبه اش رو کامل توضیح دادم

(45،849،990+25،200،000+1،400،000)÷220=329،318 نرخ یکساعت مزد عادی

329،318×1/4×8=3،688،363

2-اضافه کار مازاد بر 8 ساعت روز تعطیل رسمی

میام اینجا نرخ یکساعت اضافه کاری تعطیل رسمی رو محاسبه میکنم

(45،849،990+25،200،000+1،400،000)÷220×1/4=461،045  نرخ یکساعت اضافه کاری تعطیل رسمی

حالا برای محاسبه اون یکساعت اضافه کاری که توی دل اضافه کاری تعطیل رسمی هستش باید بیایم نرخ یکساعت اضافه کاری تعطیل رسمی رو که محاسبه کردیم ضربدر 140 درصد کنیم

461،045×1/4=645،463 نرخ یکساعت اضافه کاری که مازاد بر 8 ساعت روز تعطیل

645،463×1=645،463   مبلغ یکساعت اضافه کار مازاد بر 8 ساعت روز تعطیل

حالا میایم یه مثال دیگه رو بررسی میکنیم  که همون کارگر هستش ولی روز تعطیل رو ساعت 9:30 اومده و ساعت 11:30 شب رفته که میشه 14 ساعت اضافه کاری

میایم 14 ساعتی رو که کارگر توی روز تعطیل کار کرده آنالیز میکنیم

چون روز تعطیل رسمی بوده مجبور نبوده که ساعت 8:00 صبح حضور داشته باشه پس 8 ساعتش بر اساس اضافه کار روز جمعه محاسبه میشه از ساعت هشتم تا ساعت چهاردهم هم باید اضافه کار بگیره با نرخ متفاوت مثل نمونه قبل که حلش کردم و اینجا باید از ساعت 22:00 تا 23:30 شبکاری براش لحاظ بشه یعنی یکساعت و نیم شبکاری براش محاسبه کنیم

پس داخل فیش حقوقی سه تا عنوان باید اضافه بشه

1-اضافه کاری تعطیل رسمی که محاسباتش دقیقا مطابق نمونه مثال قبل هستش

(45،849،990+25،200،000+1،400،000)÷220=329،318      نرخ یکساعت مزد عادی

329،318×1/4×8=3،688،363

2-اضافه کار مازاد بر 8 ساعت روز تعطیل که برای محاسباتش باید شش ساعت اضافه کاری که از ساعت هشتم تا ساعت چهاردهم بوده ضربدر نرخ یکساعت اضافه کاری تعطیل رسمی بکنیم

(45،849،990+25،200،000+1،400،000)÷220×1/4=461،045      نرخ یکساعت اضافه کاری تعطیل رسمی

461،045×1/4×6=3،872،781          مبلغ 6 ساعت اضافه کاری تعطیل رسمی

3-فوق العاده شبکاری که از ساعت 22:00 تا ساعت 23:30 که میشه یکساعت و نیم شبکاری و برای محاسبه اش ملاک نرخ یکساعت اضافه کاری تعطیل رسمی هستش چون روز تعطیل رسمی که این کارگر سرکار بوده حقوق عادی روزش این بوده

(45،849،990+25،200،000+1،400،000)÷220×1/4=461،045      نرخ یکساعت اضافه کاری تعطیل رسمی

461،045×./35×1/5=242،049      مبلغ یک و نیم ساعت شبکاری

نرخ 35 درصدی که داخل محاسبات لحاظ شده بابت شبکاری این کارگر هستش و اینجا این سوال مطرح میشه که چرا با نرخ 135 درصد محاسبه انجام نمیشه دلیلش اینه که با لحاظ کردن 100 درصد یعنی مجدد مزد عادی رو بهش میدم که این درست نیست چون در قالب محاسبات قبلی که برای 14 ساعت اضافه کار  انجام شده مزد عادی بهش پرداخت شده

محاسباتی رو که براتون توضیح دادم میتونید داخل فیش حقوقی این کارگر ببینید

توی این مقاله سعی شد که در قالب سه تا مثال اضافه کاری که توی روز تعطیل رسمی انجام شده توضیح داده بشه

امیدوارم که برای شما عزیزان مفید واقع بشه