معافیت مالیات حقوق کارکرد کمتر از یکسال

خیلی وقت ها پیش می آید شخصی وارد سازمان می شود ، ولی یک سال مالی کامل فعالیت نمی کند و زود تر از آن از سازمان خارج می‌شود. از طرفی گفته می شود در تعریف مالیات حقوق ، ملاک درآمد سالانه است ؛ یعنی اگر یک فرد در یک کشور مشغول به کار است و درآمد سالانه او مثلا در سال ۹۹ به ۳۶ میلیون برسد ، مشمول مالیات نمی شود ؛ اما مازاد بر آن مشمول مالیات خواهد شد. حال آیا معنی این موضوع این است که اگر یک فرد در یک شرکت ۶ ماه کار کند میزان معافیت حقوقی که می خواهیم به او بدهیم باید ۳۶ میلیون باشد یا به نسبت کم کنیم؟

نگاه سازمان امور مالیاتی و قانون گذار مالیات

از نگاه سازمان امور مالیاتی و نگاه قانون گذار ، مبنای مالیات بر درآمد حقوق درآمد سالانه است . یعنی در سال ۹۹ ، قانون گفته است اگر کسی ۳۶ میلیون تومان درآمد داشته باشد مشمول مالیات نمی شود. اگر مازاد بر ۳۶ میلیون تومان باشد شما باید به عنوان تکلیف خودتان از این فرد مالیات کسر کنید ؛ اما از آنجا که در عمل ، این فرد وارد سازمان می شود و مدتی مثلا یک ماه دو ماه و … کار می کند و از آن کار خارج می‌شود ؛ دو وضعیت برای ما پیش می‌آید.

اختلاف نظر در معافیت مالیات حقوق

۱- عده ای می پذیرند که با توجه به متن ، مبنای قانون سالیانه است و صحبتی از ماه نکرده است ، اگر این فرد ۶ ماه در یک شرکت  کار کرد ، مالیات سالانه حقوق را به او پرداخت کنید.

۲- عده ای دیگر با منطقی دیگر میگویند درست است که قانون گفته سالیانه ، اما شما باید معافیت سالیانه را تقسیم بر ۱۲ کنید. اگر یک فرد ۶ ماه در یک شرکت کار کرد به اندازه ۶ ماه به او معافیت بدهید. اینجاست که اختلاف نظر پیش می‌آید ، من نظر خودم را بیان میکنم.

نظر شخصی من

با ممیزان زیادی صحبت کردم و اختلاف نظر زیادی دیدم ؛ اما منطقی که من در نهایت به عنوان منطق قالب پذیرفتم این بود که درست است متن قانون بر مبنای سالانه است و درست است که درآمد یک سال فرد ملاک است و اگر درآمد سالانه از ۳۶ میلیون رد کرد باید بر اساس متن قانون مشمول مالیات شود اما از آنجایی که گزینه های مختلفی میتواند پیش بیاید که این را پرداخت مالیات را نقض کند ؛ باید به روش دیگری عمل کرد.
فرض کنید یک فرد وارد شرکت می شود و انتهای ماه ششم از شرکت جدا می‌شود ؛ سر جمع درآمد شش ماه را باهم جمع می کنیم ، به ۳۶ میلیون هم نمی رسد و کل معافیت را پرداخت می کنیم. این فرد می تواند مثل همین داستان را در یک شرکت دیگر تکرار کند و معافیت حقوق را پرداخت نکند ؛ پس منطق من (نمی‌گویم قانونی هست و صد درصد درست میگویم) حکم کرد که ممکن است همچنین مورد هایی پیش بیایید. علی رغم این که متن قانون به درآمد سالیانه تاکید کرده است ؛ ولی باید معافیت سالانه را تقسیم بر ۱۲ کنیم و به اندازه این که آن فرد در سازمان ما فعالیت داشت ، معافیت را به همان نسبت به او پرداخت کنیم و ما به تفاوت مالیات را پرداخت کنیم.
البته واقعیت این است که اگر صرفا با این روش جلو برویم ، آخر سال  اگر این فرد در دو شرکت جا به جا شود، ما متوجه می شویم که گاها از آن معافیت که باید استفاده کند استفاده نکرده و مالیات بیشتر از حد معمول هم پرداخت کرده است.
بنظر شما علت چیست؟ در زیر این مقاله نظر بگذارید.