آنالیز ماده 38 قانون تامین اجتماعی

« آنالیز ماده 38 قانون تامین اجتماعی»

داخل این مقاله قراره بپردازیم به آنالیز ماده 38 قانون تامین اجتماعی
در ابتدای این مقاله باید بگم که ماده 38 تامین اجتماعی یکی از پرکاربردترین، پرچالش ترین، پرمحتواترین و پر دردسرترین و پر دعواترین مواد قانون تامین اجتماعیه
ماده 38 قانون تامین اجتماعی چی میگه؟
ماده 38 قانون تامین اجتماعی: “در مواردی که انجام کار به طور مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار میشود کارفرما باید در قراردادی که منعقد میکند مقاطعه کار ‌را متعهد نماید که کارکنان خود همچنین کارکنان مقاطعه‌ کاران فرعی را نزد سازمان بیمه نماید و کل حق بیمه را به ترتیب مقرر در ماده ۲۸ این قانون‌ بپردازد.‌ پرداخت پنج درصد بهای کل کار مقاطعه ‌کار از طرف کارفرما موکول به ارائه مفاصاحساب از طرف سازمان خواهد بود. ‌در مورد مقاطعه ‌کارانی که صورت مزد و حق بیمه کارکنان خود را در موعد مقرر به سازمان تسلیم و پرداخت میکنند معادل حق بیمه پرداختی بنا به درخواست سازمان از مبلغ مذکور آزاد خواهد شد.‌ هرگاه کارفرما آخرین قسط مقاطعه ‌کار را بدون مطالبه مفاصاحساب سازمان بپردازد مسئول پرداخت حق بیمه مقرر و خسارات مربوط خواهد بود و حق ‌دارد وجوهی را که از این بابت به سازمان پرداخته است از مقاطعه ‌کار مطالبه و وصول نماید. کلیه وزارتخانه‌ ها و موسسات و شرکتهای دولتی -‌ همچنین شهرداریها و اتاق اصناف و موسسات غیردولتی و موسسات خیریه و عام‌المنفعه مشمول مقررات این ماده میباشند.
تبصره ۱ [الحاقی ۱۳۷۲/۰۲/۲۶]- کلیه کارفرمایان موضوع این ماده و ماده ۲۹ قانون بیمه‌های اجتماعی سابق مکلفند، مطالبات سازمان تأمین اجتماعی از مقاطعه ‌کاران و‌مهندسین مشاوری که حداقل یک سال از تاریخ خاتمه، تعلیق و یا فسخ قرارداد آنان گذشته و در این فاصله جهت پرداخت حق بیمه کارکنان شاغل در‌اجرای قرارداد و ارائه مفاصا حساب سازمان تأمین اجتماعی مراجعه ننموده‌اند را ضمن اعلام فهرست مشخصات مقاطعه‌ کاران و مهندسین مشاور از‌محل پنج درصد کل کار و آخرین قسط نگهداری شده به این سازمان پرداخت نمایند.
‌میزان حق بیمه پس از قطعی شدن طبق قانون و بر اساس آراء هیأت تجدید نظر موضوع ماده ۴۴ قانون تأمین اجتماعی و ابلاغ مجدد به پیمانکار جهت پرداخت بدهی حق بیمه ظرف ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ توسط سازمان تأمین اجتماعی اعلام خواهد شد.
‌نحوه اجرای تبصره به موجب آیین ‌نامه‌ای خواهد بود که توسط سازمان تأمین اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.ت
تبصره ۲- مبنای مطالبه حق بیمه در مورد پیمان‌هایی که دارای کارگاههای صنعتی و خدمات تولیدی یا فنی مهندسی ثابت می‌باشند و موضوع اجرای پیمان توسط افراد شاغل در همان کارگاه انجام می‌شود، بر اساس فهرست ارسالی و بازرسی کارگاه است و از اعمال ضریب حق بیمه جهت قرارداد پیمان معاف می‌باشند و سازمان تأمین اجتماعی باید مفاصاحساب این‌گونه قراردادهای پیمان را صادر کند.”

سازمان تامین اجتماعی دنبال انجام کار میگرده!!!
بر اساس متن این ماده قانونی که پیش میریم به اولین نکته مهمی که توی جمله اول بر میخوریم کلمه “انجام کار” هستش و باید در نظر بگیریم که تمام قصه تامین اجتماعی از زمانی استارت می خوره که انجام کاری شروع میشه برخلاف سازمان امور مالیاتی که تمرکزش روی خرید و فروش و درآمد مشمول مالیات شماست به همین دلیل اگر توجه داشته باشی ممیزین سازمان امور مالیاتی توی رسیدگی ها دنبال این هستن که هزینه های شما رو بیارن پایین و درآمدهای شما رو ببرن بالا تا ما به التفاوت اینها که درآمد مشمول مالیات میشه، بیشتر بشه حالا اگه شما شخص حقوقی باشی باید 25 درصدش رو پرداخت کنی به این دلیل که دولت خودش رو شریک در کسب و کار شما میدونه اما سازمان تامین اجتماعی کوچکترین کاری به سودآور بودن کسب و کار شما نداره و فقط دنبال انجام کاره به طور مثال شرایطی رو در نظر بگیرین که شما یک باری رو خریداری کردین و این بار با ماشین به داخل کارگاه منتقل شده موقع تخلیه بار شما یک نفر رو که خارج از مجموعه شماست میارین تا کار تخلیه بار رو انجام بده اینجاست که سازمان تامین اجتماعی ورود میکنه و میگه کسی که این کار رو داره انجام میده باید بیمه باشه و بابت این کاری که داره انجام داده میبایست سهم سازمان تامین اجتماعی پرداخت بشه
به همین دلیل زمانی که شما بازرسی دفاتر قانونی میشی حسابرس سازمان تامین اجتماعی ریز میشه توی هزینه ها و هزینه های تخلیه و بارگیری رو پیدا می کنه و همه رو ضربدر 30% میکنه و میشونه توی ستون 1-5 کاربرگش و البته باید بدونی که سازمان تامین اجتماعی تمایل داره کاری که انجام میشه بیشتر دستی باشه تا مکانیکی چون از بابت انجام این کارها سهم بیشتری رو میبره، حالا یه مثال ساده میزنم به نظرتون خرید موکت ارتباطی به سازمان تامین اجتماعی پیدا میکنه؟
در جوابش باید بگم که خرید موکت ارتباطی به سازمان تامین اجتماعی نداره اما حسابرس سازمان تامین اجتماعی رو به این سمت هدایت میکنه که باید برای این خرید کار جابجایی انجام شده باشه و همچنین کار نصب موکت هم در نظر گرفته بشه پس خود خرید موکت جز آیتمهایی نیست که مشمول بیمه بشه اما توجه ممیز رو به این موضوع جلب میکنه که ذات چیزی که خریداری شده نیازمند انجام کاری بوده.

بررسی شرایط اشخاصی که به عنوان مقاطعه کار (پیمانکار) انجام کاری رو میپذیرن
“انجام کار به طور مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار میشود” توی این جمله مقاطعه کاری رو معادل پیمانکاری در نظر میگیریم یعنی قراره کاری انجام بشه ولی اون کار توسط شخص یا اشخاصی انجام میشه که توی لیست بیمه ما نیستن و این کسی که برای انجام کار مورد نظر میاد، میتونه شخص حقیقی یا شخص حقوقی باشه حالا یه سوال مطرح میشه اینکه مقاطعه کار یا پیمانکار میتونه این کار رو توی شرایط مختلف و توی چندین حالت انجام بده، آیا توی ضرائب سازمان تاثیر گذاره؟ در جوابش باید بگم بله، انجام کار در محل شرکت ما یا در محل فعالیت خودش توی ضریب بیمه سازمان تامین اجتماعی تاثیر میگذاره پس توجه داشته باشین که توی عقد یک قرارداد ساده چقدر متون قرارداد میتونه روی ضریب و درصد بیمه و حق بیمه تاثیرگذار باشه به طور مثال ما از یه شخص حقیقی یا حقوقی دعوت میکنیم که بیاد کار آموزش برامون انجام بده اگر این شخص حقیقی باشه و بیاد به مجموعه ما و پرسنل رو آموزش بده ضرائب حق بیمه تامین اجتماعی با حالتی که نفرات ما برن پیش اون شخص حقیقی آموزش ببینن، متفاوت میشه و یا اگر این شخص، شخص حقوقی باشه باز هم ضرائب حق بیمه تامین اجتماعی متفاوته پس به این دلیل که کاری داره انجام میشه و مبلغی پرداخت شده سازمان ورود میکنه و برای تعیین ضرائب حق بیمه تمام شرایط رو در نظر میگیره که این کار کجا انجام شده، توسط چه کسی انجام شده، اون شخص چقدر سرمایه گذاری کرده و چه مقدار نیرو یا  چقدر ماشین آلات یا تجهیزات استفاده کرده پس می بینیم که از اول ماده 38 چقدر میشه نکته کشید بیرون.

تکلیف قانونی کارفرما طبق ماده 38 قانون تامین اجتماعی
من نیاز دارم که کاری برام انجام بشه با یه شخص حقیقی یا حقوقی یه قراردادی می بندم ، توی این شرایط من میشم کارفرما و شخصی که میاد کار رو برای من انجام میده میشه پیمانکار، توی متن قانون گفته ” کارفرما باید ” پس توی این جمله یه تکلیف برامون ایجاد میکنه یعنی زمانی که من یه کار رو به یه پیمانکار سپردم امکان داره اون پیمانکار نفراتی رو داشته باشه که حق بیمه اون نفرات باید به سازمان داده بشه و اینجاست که مطابق این قانون کارفرما باید حق سازمان تامین اجتماعی رو از پیمانکار مطالبه کنه، در ادامه گفته شده ” در قراردادی که منعقد میکند” پس اگر این کاری که انجام میشه بدون قرارداد باشه و این قرارداد تحویل سازمان تامین اجتماعی نشه چون تکلیف قانونی ماده 38 انجام نشده دیگه نمیشه ازش دفاع کرد و در انتها برگ بدهی قطعی صادر میشه حالا یا پرداخت میکنی یا اجرائیه برات صادر میشه پس توی ماده 38 یکی از مهمترین مسائلی که مطرح میشه متن قرارداد هستش اگر متن قراردادهای مقاطعه یا پیمانکاری به درستی تنظیم نشه و تمام نکات لازم در اون دیده نشه در نهایت کارفرما آسیب میبینه پس در قرادادهای پیمانکاری یکی از نکاتی که باید بهش توجه بشه اینه که کارفرما باید پیمانکار و پیمانکار فرعی رو ملزم کنه که کارکنانش رو نزد سازمان بیمه کنه ” مقاطعه کار ‌را متعهد نماید که کارکنان خود همچنین کارکنان مقاطعه‌ کاران فرعی را نزد سازمان بیمه نماید” و در ادامه توی متن قانون گفته شده ” کل حق بیمه را به ترتیب مقرر در ماده ۲۸ این قانون‌ بپردازد” یعنی از سی درصد حق بیمه تامین اجتماعی، 23% حق کارفرماست و 7% هم سهم کارگره

ضمانت اجرایی ماده 38 قانون تامین اجتماعی
در ادامه متن ماده 38 قانون تامین اجتماعی می بینیم که اومده و یه ضمانت اجرایی رو مشخص کرده “پرداخت پنج درصد بهای کل کار مقاطعه ‌کار از طرف کارفرما موکول به ارائه مفاصاحساب از طرف سازمان خواهد بود.” یعنی هر وقت پیمانکار مقطعی از کار رو انجام داد و به شمای کارفرما صورتحساب ارائه کرد نباید بابت این صورت حساب یا صورت وضعیت به طور کامل باهاش تسویه حساب کنی و باید از هر صورت وضعیت 5% رو به عنوان سپرده بیمه نگه داری و سند حسابداری که بابت این عملیات زده میشه به صورت زیره:
هزینه           (بدهکار)
ارزش افزوده    (بدهکار)
حساب پرداختنی تجاری      (بستانکار)
سپرده بیمه                      (بستانکار)
و در ادامه گفته که این 5% ها رو نزد خودت نگهدار تا زمانی که پیمانکار به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کنه و بابت اون قرارداد (کار انجام شده) با سازمان تامین اجتماعی تعیین تکلیف کنه و اگر مفاصا حساب بیمه رو آورد و میتونی سپرده هاش رو آزاد کنی که بابت این عملیات ثبت حسابداری زیر میخوره:
سپرده بیمه    -بدهکار
بانک      -بستانکار
“‌در مورد مقاطعه ‌کارانی که صورت مزد و حق بیمه کارکنان خود را در موعد مقرر به سازمان تسلیم و پرداخت میکنند معادل حق بیمه پرداختی بنا به درخواست سازمان از مبلغ مذکور آزاد خواهد شد.‌ هرگاه کارفرما آخرین قسط مقاطعه ‌کار را بدون مطالبه مفاصاحساب سازمان بپردازد مسئول پرداخت حق بیمه مقرر و خسارات مربوط خواهد بود” پس هر زمان پیمانکار صورت وضعیت آورد باید 5% اون رو سپرده کنی و قسط آخر رو هم نگهداری مگر اینکه برات مفاصا حساب آورده باشه پس می بینیم که سازمان تامین اجتماعی به واسطه ماده 38 داره آدمها رو با هم طرف میکنه که هزینه وصول مطالباتش به این صورت کاهش پیدا کنه و کارفرما مکلف میشه نسبت به پیمانکار یکسری از کارها رو انجام بده و اگر انجام نده دیگه سازمان تامین اجتماعی با پیمانکار، کاری نداره و مستقیما میاد سراغ کارفرما پس از هر صورت وضعیت باید 5% سپرده بشه به علاوه قسط آخر که توی این ماده قانونی مستقیما بهش اشاره کرده” هرگاه کارفرما آخرین قسط مقاطعه ‌کار را بدون مطالبه مفاصاحساب سازمان بپردازد مسئول پرداخت حق بیمه مقرر و خسارات مربوط خواهد بود و حق ‌دارد وجوهی را که از این بابت به سازمان پرداخته است از مقاطعه ‌کار مطالبه و وصول نماید.” پس مطابق با این جمله کارفرما میتونه زمانی که پیمانکار براش مفاصا حساب نیاورد و به سازمان تامین اجتماعی بدهکار بود از محل این ذخیره بدهی پیمانکار رو به سازمان بپردازه.
” کلیه وزارتخانه‌ ها و موسسات و شرکتهای دولتی -‌ همچنین شهرداریها و اتاق اصناف و موسسات غیردولتی و موسسات خیریه و عام‌المنفعه مشمول مقررات این ماده میباشند.” به طور مثال اگر دیواری از موسسه خیریه دچار مشکل شد و نیاز پیدا کرد که کار تعمیر و نگهداری روش انجام بشه اگر با یه پیمانکار قرارداد بست و اون پیمانکار اومد کار تعمیر و نگهداری رو براش انجام داد، موسسه خیریه موظفه مطابق ماده 38 قانون تامین اجتماعی سند بزنه در غیر اینصورت سازمان تامین اجتماعی مطالباتش رو از موسسه خیریه وصول میکنه.

ارائه نسخه قرارداد بین کارفرما و پیمانکار به سازمان تامین اجتماعی
زمانی که بین طرفین قراردادی بسته میشه اولین کسی که باید نسخه قرارداد رو داشته باشه سازمان تامین اجتماعی هستش و کارفرما باید به سازمان تامین اجتماعی نامه بزنه و همراه یک نسخه از  قرارداد اون رو به سازمان تامین اجتماعی تحویل بده چون بنا به دلائل مختلف امکان داره ممیز از این ناحیه هم ورود کنه که شما موظف بودی اطلاع رسانی بکنی که چنین پیمانکاری وجود داره حتی اگر سپرده رو هم بابت هر صورت وضعیت نگه داشتی پس چه پیمانکار و چه کارفرما باید به شیوه ای عمل کنن که برای خودشون دردسر نشه، پیمانکار هم بعد از انعقاد قرارداد باید به کارفرما درخواست بده که بهش یه معرفینامه بدن و اون رو بگذاره روی قراداد و تحویل سازمان تامین اجتماعی بده تا ردیف پیمان بگیره، حالا یک سوال مطرح میشه به فرض ما پیمانکاری هستیم که توی تهران دفتر مرکزی داریم و در سطح کشور 50 تا پروژه داریم حالا این معرفینامه و نسخه قرارداد رو به کدوم شعبه تامین اجتماعی باید تحویل بدیم؟ در جوابش باید بگم مدارک مورد نظر رو باید به شعبه تامین اجتماعی محل اجرای پروژه تحویل بدیم و اینجا میرسیم به مفهومی تحت عنوان ردیف پیمان

ردیف پیمان چیست؟
پیمانکار نسخه قرارداد خودش رو به همراه یه معرفینامه از کارفرما میگیره و میره شعبه تامین اجتماعی محل اجرای پروژه تحویل میده و ردیف پیمان میگیره و از بابت تکلیفی که پیمانکار بر عهده داره معنیش این هستش که این یک لیست بیمه جدیده یعنی شرکتی که یه دفتر مرکزی و 50 تا پروژه در سطح کشور داره، حتما باید 51 عدد لیست بیمه داشته باشه که باید اینها رو جدا جدا به سازمان تامین اجتماعی ارسال کنه پس ردیف پیمان یعنی مجوزی که به شما امکان میده لیست بیمه جدیدی رو برای افرادی که در محل پروژه تحت قرارداد جدید شروع کردن به کار، رد بکنید خیلی از وقتها پیش میاد زمانی که قرارداد می بندیم میخوایم نفرات رو وارد پروژه کنیم و خیلی از وقتها بچه هایی که پروژه رو ساپورت میکنن توی دفتر مرکزی هستن آیا کارفرما این اجازه رو داره که این نفرات رو از لیست بیمه دفتر مرکزی منتقل کنه به لیست پیمان به این دلیل که واقعا رفتن سر پروژه و دارن کار انجام میدن؟ در جوابش باید بگم در صورتی که پیمانکار ردیف پیمان بگیره و نفرات دفتر مرکزیش رو ببره توی لیست بیمه پیمان و از اونجا شروع کنه بیمه شون رو رد کنه موقعی که بحث مفاصا حساب و حسابرسی پیش میاد کل نفراتی رو که از دفتر مرکزی منتقل شدن به این لیست بیمه پیمان، کارشون کنسل میشه و بیمه شون مورد پذیرش قرار نخواهد گرفت پس نفرات دفتر مرکزی نباید جابجا بشن توی لیست بیمه ردیف پیمان و باید نفرات جدید گرفته بشه و براشون شروع به کار زده بشه و بیمه شون رو از طریق لیست بیمه ردیف پیمان رد بشه
یه نکته مهم این شرکتی که یک دفتر مرکزی داره و 50 تا پروژه توی سطح کشور، درسته که 51 عدد لیست بیمه به سازمان تامین اجتماعی ارسال میکنه ولی در بحث ارسال لیست مالیات حقوق میبایست یک لیست مالیات حقوق برای سازمان امور مالیاتی ارسال کنه یه سوال، زمانی که پیمانکار ردیف پیمان میگیره ضرائب محاسبه حق بیمه نسبت به لیست بیمه دفتر مرکزی چه تغییری پیدا می کنه؟ زمانی که لیست بیمه دفتر مرکزی رو میفرستیم و زمانی که لیست بیمه ردیف پیمان رو میفرستیم نحوه محاسبه حق بیمه هیچ اختلافی با هم نداره یعنی قانون ماده 28 تامین اجتماعی به این دوتا لیست حاکمه یعنی مجموعا به ازای حقوقی که به فرد میدیم باید 30% به تامین اجتماعی پرداخت کنیم یعنی 20% رو کارفرما میده تحت عنوان حق بیمه کارفرما و3% رو کارفرما میده تحت عنوان بیمه بیکاری و 7% رو کارگر میپردازه پس محاسبات لیست بیمه ردیف پیمان با محاسبات لیست بیمه دفتر مرکزی اختلافی نداره، اگر پیمان رو اینطور فرض کنیم که کاری شروع میشه و توی مقطع خاصی تموم میشه و ذاتش ادامه دار نیست و پیمان موقت هست بنابراین بحث بیمه بیکاری منتفی میشه پس با در نظر گرفتن این موضوع چون سازمان نمیخواد به این افراد بیمه بیکاری پرداخت کنه پس 3% رو نمیخواد براشون محاسبه کنیم و کل بیمه شون میشه 27% ولی اگر ذات کار در قراردادهای پیمانکاری فرآیندی باشه مثل تعمیر و نگهداری خطوط مترو یا خطوط راه آهن کشوری طوری که نفراتشون همیشه حضور دارن و در حال تعمیر و نگهداری هستن با اینکه پیمانکار اصلی عوض میشه اما کارکنانش تغییری نمی کنن کل بیمه شون میشه 30%

ضرائب سازمان تامین اجتماعی
در رابطه با مبحث ضرائب سازمان تامین اجتماعی همونطور که گفته شد سازمان تامین اجتماعی مطابق با متن ماده 38 قانون تامین اجتماعی به دنبال انجام کار صورت گرفته داخل شرکتهاست و اینجا باید بگم که شرح سندهای حسابداری میتونه ملاک کار حسابرس بیمه قرار بگیره پس حتما مدیران مالی و روسای حسابداری باید به این موضوع اهمیت بدن و در نظر داشته باشن که شرح سند کاملا متناسب با مستندات پیوست باشه، حالا این ضرائب به چه صورت هستن؟ بنا به کارهایی که مجموعه واگذار میکنه اگر این کارها ذات اجرتی داشته باشن این ضرائب به ترتیب 30% و 16/67% و 7/8% درصد هستش و حسابرس سازمان به ترتیب برای این ضرائب داخل کاربرگش سه تا ستون 1-5 و 2-5 و 3-5 در نظر گرفته برای اینکه با این ضرائب بیشتر آشنا بشید براتون یه تعداد مثال میزنم
اگر شما برای تخلیه بار داخل مجموعه تون یک کارگر بگیرید و بهش پرداختی داشته باشید صد درصد این پرداختی شامل 30% حق بیمه اس چون ذات کار اجرتی بوده و کاملا به صورت دستی انجام شده و تبعیت دستوری هم داشته که بنا به این شرایط این هزینه از طرف حسابرس سازمان داخل ستون 1-5 کاربرگش قرار میگیره
حالا مثال دیگه ای رو در نظر میگیرم اگر ذات کار شرکت مون به گونه ای باشه که باید هر از گاهی پرسنل مجموعه مون آموزش ببینن توی این شرایط چند تا حالت پیش میاد، اگر نفر آموزش دهنده که میاد به شرکت ما برای آموزش پرسنل مون شخص حقیقی انفرادی باشه چون ذات کار اجرتی هستش صد در صد مبلغ پرداختی مشمول 30% حق بیمه خواهد بود چون اشخاص حقیقی نیازی به گرفتن ردیف پیمان از سازمان تامین اجتماعی ندارن و قراردادی که با اون فرد داریم شامل رابطه کارگری و کارفرمایی میشه حالا اگر ما با یک موسسه یا شرکت بابت موضوع آموزش قرارداد ببندیم که برای انجام این کار پرسنلی داره و برای پرسنلش لیست بیمه رد میکنه، اگر شخص آموزش دهنده بیاد به مجموعه ما ضریب بیمه میشه 16/67% که اینجا درصد مزد به هزینه 56/55% هستش که از طرف حسابرس سازمان این هزینه داخل ستون 2-5 کاربرگش درج میشه ولی اگه پرسنل ما برای آموزش به خارج از شرکت اعزام بشن و وارد مجموعه شخص برگزار کننده این دوره آموزشی بشن چون این شخص بابت آموزشگاهی که داره متحمل هزینه هایی شده ضریب بیمه 7/8% میشه که درصد مزد به هزینه 25/92% هستش و حسابرس سازمان این هزینه رو داخل ستون 3-5 قرار میده، البته باید توجه داشته باشید که تمایل سازمان تامین اجتماعی بیشتر به سمت کارهای اجرتی هستش که دستی انجام بشه و تبعیت دستوری داشته باشه تا کارهایی که به صورت فول مکانیک انجام میشن برای اینکه بتونه بهش ضریب %30 بده،

نحوه محاسبه ضرائب 16/67% و 7/8% سازمان تامین اجتماعی
برای شفاف شدن این مبحث مثالی رو در نظر میگیریم اگر شخصی که برای آموزش پرسنل مون وارد شرکت ما شده، سرمایه گذاری کرده باشه و آموزشگاهی رو تاسیس کرده باشه ضریب بیمه اش دیگه 30% نیست و نسبت مزد به کل قرارداد فقط برای خدمات این شخص در نظر گرفته نمیشه بلکه تلفیقی از اجرتی و سرمایه گذاری هستش اینجا نسبت مزد (اجرت) به کل قرارداد55/56% هستش و اگر عدد قرارداد 100 باشه باید ضربدر عدد55/56% بشه که این نسبت مزد به کل قرارداده و در انتها میاد ضربدر حق بیمه 30% میشه تا به ضریب 16/67% برسیم،
حالا اگر پرسنل ما به محل آموزش برگزار کننده دوره برن اینجا نسبت مزد (اجرت) به کل قرارداد25/92% هستش و اگر عدد قرارداد 100 باشه باید ضربدر عدد 25/92% بشه که میشه نسبت مزد به کل قرارداد و در انتها ضربدر حق بیمه 30% میشه تا به ضریب 7/8% برسیم.

امیدوارم طی این مقاله مطالب مفیدی در رابطه با ماده 38 تامین اجتماعی ارائه شده باشه تا بتونه برای شما عزیزان کمک کننده باشه.